两周前去某大公司interivew,
用人主管和我谈得还不错,
期间主动提到你的资历之后和HR 谈时要加强Server 经验,
这样才能帮你升一级,
隔一周再和HR 主管谈,
感觉问得很仔细,
连我提供的 resume 某家公司离职时间和给他们公司制式resume 的时间
差一个月, 她都提出纠正,
其间还要求我回去提供最近一份工作薪资条以供参考,
回去后很快提供给HR,
没多久她就打来说, HR已审核给你Offer, 你就不要再考虑其他家.
正式Offer 应该一周就下来,
我也口头答应.
隔天年轻的HR打来说用人主管要做Reference Check,
要我提供已前公司主管电话,
我只好一一去拜托麻烦人家, 还有一位现在在美国,
后来听说她们也真的打去问.
期间用人主管也交待了一堆准备工作, 希望在我on board之前要study,
隔了一周没等到Offer Letter,
只好打去问HR,
HR当天先回还在跑流程,
隔天确说, 已经找到更合适人选, 只能say sorry,
后来再询问HR 主管和用人主管, 都强调只是口头Offer 不算,
但又找到更合适人选, 只能say sorry.
我也不是第一天跑江湖,
也知道要有正式Offer Letter,
只是她们是口头给妳Offer, 还Assign 你Job, 但私底下还继续找人.
对我来讲, 我放掉其他可能机会, 还花时间Study 只能做白工.