员工分红缓课税 限额500万
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【经济日报╱记者林安妮／台北报导】
2014.09.24 03:27 am
行政院昨（23）日敲定，五大员工奖酬工具将以员工获配股票500万元额度内，实施五年
缓课税，经主管机关同意，可扩及一定条件子公司。
此外，单一员工可领取的限制型股票及认股权凭证限额，也决定从现行已发行股份的千分
之3，放宽到千分之15，此举意味着企业可发更多限制型股票与认股权凭证给表现良好的
员工。外界认为，上述措施均有助企业强化留才诱因。
五大员工奖酬工具包括，员工分红入股、现金增资认股、库藏股、认股权凭证及限制型股
票等，是业界常用的留才工具。以现况来说，员工只要获得企业发放股票，当年就要认列
所得课税。未来实施五年缓课税后，员工可在五年内自行选择时点售出、缴税。不过，若
领取股票时，企业有设定闭锁期，仍需遵守闭锁期规定。
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邓振中居中协调翻修产创条例，昨天取得重大突破。邓振中表示，政院将尽快送出产创条
例第10条及10条之1修正案，提供松绑研发投资抵减、员工分红与技术入股五年缓课税法
源，盼立法院本会期通过，明年实施。
邓振中指出，昨天召开的协调有三大突破，包括，财政部与经济部一度僵持不下的缓课税
额度，未来不论员工配股是有偿或无偿，缓课税额度都将订在500万元，“相信这个额度
，能暂时满足大多数的公司”。其次是五年缓课税实施对象，除了母公司外，可放宽到一
定条件的从属子公司。
第三是，金管会释出善意，未来经过主管机关同意，单一员工领取的限制型股票或认股权
凭证，额度上限从目前已发行股份的千分之3，放宽到千分之15。