※ 引述《ccpc (Voiceless Screaming)》之铭言：
: ※ 引述《facts (终于有个栖息地)》之铭言：
: : 有一位同事突然敲协理门说 有别间公司开xxx薪水挖我 要加薪补上吗?
: : 结果协理考虑几秒说一堆屁话 那个人说那我今天离职!!
: : 这样离职会给人坏印象吗?? 业界会不会传开??
: : 补充:这位同事能力很强 业界认可 所以提出高薪挖
: : 此外公司协理 业界跟他交手过都 ooxx 臭名远播
: 曾经有位前辈跳槽去GARMIN，临走之前，上从处长下到工程师，没有人讲过他一句坏话。
: 连曾当所有人面前骂他“你耳朵长包皮喔？我刚刚说什么？”的课长，也对他赞誉有加，
: 整个单位有痛失英才的氛围。
: 这前备要离开的前几天，我有机会找到他聊一聊，问他怎么有办法之前跟一堆长官闹得水
: 火不容，现在却是一团和气？
: 他回我︰这个业界，上台容易下台难。
: 如果今天你还得继续在台上演，那当然你不能跟任何人翻脸，包括这些长官。
: 如果今天你像我这样另有高就，不用蹲在台上一天吃一桶屎，那你也千万别跟
: 任何人翻脸，因为你要走了，人前留一线，日后好相见，没有必要再扯破脸。
: 这便是社会的历练。
其实这种事情就跟人脉一样，不是所有的人脉都要建立的。
真的一个很鸟的主管，在该公司已经名声很差，走出去更没竞争力，
然后你离职时，又一职刁难你，甚至有些还很爱用威胁，
这时候你还要这种人脉吗?
离职人前留一线超重要的，问题是你要留的人脉是，对你有帮助的人脉，
而不是那种能力差，到处在恶搞，只靠年资在撑场的人。
遇到这种烂主管，人脉要留在他的上一层。离职前寄给他主管感谢就好了。
台湾人就是乡愿，什么人都不分轻重的在尊重。
一个没价值尊重的人，留什么线? 前列腺都比他强。
把自己价值搞强比较重要，业界就是，有价值就没仇人，
等你有钱赚，卡别人绩效，过去的仇人都突然忘了他对你说过什么话了。
有钱赚就没仇人啦。