代发:
看到这篇文就回想起最近的求职感想..
"连一个稳定的薪水都开不起.
不是对未来悲观, 就是这工作对你们而言不重要"
小弟原本在2013 EPS -3元的公司上班.
去某间EPS +4元面试
工作内容与原公司一样.
offer开的薪水为56k, 比原公司多3K
一直强调他们分红很多.
年薪比我原公司一定能多20~30.
问: 我的薪水怎么算的.
回: 我们有人资鉴价流程.
结论: 你不值钱, 别想了!
所以我最后跳领域.
薪水跟原领域的价码一样.
最起码,
与其被廉价的收割, 不如找一个让自己再成长的地方.
※ 引述《wj1009 (wj1009)》之铭言：
: ※ 引述《AK47shoot (AK47)》之铭言：
: : 之前爬本版的文章,发现工程师普遍都说有年薪百万,
: : 每年领15~16个月,假设以15.5个月来算,100/15.5 = 64516,
: : 所以说,工程师普遍月薪都有65k以上??
: 台企光靠月薪破百，没个理字辈很难
: 甚至很多年破百的，月薪也没65k
: 台企就是靠分红，季奖金....等非固定薪资
: 这也是最近版上常讨论要晚下班演戏的主因....
: 很可能年收150,但是非固定占四成，要看老板考绩
: 那你演不演?
: 回到主题
: 虽然没65k但是要怎么破百?
: 月薪50×14=70
: 分红+季奖>30就破百了
: 至于分红跟季奖那间公司多?
: 提供最简单的看法<仅供参考>
: 以上市公司而言，可以去查他每年分红给员工的钱，这绝对查的到
: 一般是用eps乘%数，每间公司不同，一般不知道超过15%,不过公司也会公布金额
: 看到这里，至少你可以知道那种没在赚钱或赚很少的公司，也不用上来问有没有分红，就算有也是渣
: 所以只要查上市公司的资讯，看他员工分红多少，再除以人数就有个底
: 不过这数字也是参考用，如果公司分红分十亿，一千个员工，绝不会是一人一百
: 大概最上面拿掉5,6成，线上人员顶多拿个1-20，剩下给中间的分
: 所以有人问这样的公司有那些
: 其实上股市资讯看就可以
: 简单来讲，
: 1,赚的多<不单是eps而是总数大，有的产业资本额比较高>，
: 2,分的多，看他历年给员工的比例
: 3,人越少越好，不过如果你是空降当长官就没差
: 祝大家民乐透，远离这个版...