最近遇到一间公司C
请假扣薪的算法是:
底薪 / 当月实际上班时数 x 请假时数
EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元
(假设当月出勤上班时数170,请假当天出勤工时8.5)
全勤每间公司各有规定,我觉得可以接受
但公司C的HR说
这样的请假扣薪方式, 符合劳基法
但是我以往遇到的公式都是:
底薪 / 30天 / 8h x 请假时数
EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元
请一天假,前者等于比后者 多扣了4成薪水
(1700-1204)/1204 = 0.41 = 41%
问了当人资的朋友
说劳基法没有这部分的规定
所以公司C, 可以在劳动契约自己规范
但是自己google,是说应该以 除30天 除8h 计算
请教版上各位板友
有人遇到以 出勤时数 计算的扣法吗?
这样是否违反劳基法?
或是劳基法真的在这块是模糊空间的?

应该都用上班时数算比较合理 毕竟每个月不一定30天

我公司计算是用后者，劳基法规定月薪制就是30天因为月薪制假日也是给薪的

一般都是后者 前者第一次听到

假设如果是后者，一个月都请假，那还是可以领8天的薪水吗?

通常这样扣钱的话,加班费也会照实际工作时数计算,比后者高所以公司若请假前者,加班后者,那就很明显了那就不知啦,你问前辈比较快.我遇过的这种以前者计算的公司,是加班费很好报的公司,例如下班后继续打report也可以算加班早上晚到1小时不请假也没差的那种

正确是用30*8=240hrs 来当母数用170是骗人的，放假日也要算进去

别相信HR,若有违法事实就报给劳委会去处理，他们会去查证

我们公司扣薪是用上班天数..加班是整个月天数....