就撑的久领更多
我前公司的同事 技术都是从北京团队来的 也就是没他们的"技转" 台北根本做不起来
而北京team只有三个 一个主管 两个工程师
台北确有一个主管 十 10几个韧体工程师
我以前天天晚上七点回家跟北京的女工程师用QQ聊天聊到睡觉
她有时会加班到八点
而我睡觉的时后 大概才是台北工程师回到家的时间
升职等呢 台北这边升的还很快
这样大家有看到重点了吗
三个PK十几个还能轻松赢
可是那十几个天天加班 六日来上班
主管看的到你的努力 加薪升职等搞不好比北京的多更多
很多当主管的 他根本做没做过那方面的工作
所以它干脆用你加班的时数来看
我另一个团队的硬件同事更扯
我当时还在当打杂工程师 测loopgain我测都超级差 根本不会过
这时它拿去debug顺便"帮我做报告" 都过的
结果我下一次测还是同样的情形 他又拿去debug"又帮我出报告"
我当时还问我主管 要不要我们测看看 我主管摇摇头说 到时出问题 他的事
这仁兄也是加班加到十一多 六日也来 <<<该仁兄四十几岁
而我其它新的测试同事 私底下跟我讲 他们team很糟糕 根本像新手一样
一次其他的人还公开笑他们说 xxx一定会讲 他觉的不是这样子 应该是这样测 ooxx
我是主管是不会看你有没有加班 只看你有没有做好做出来 能不能迅速debug解决问题
可是从我自己看到的例子 加班装着很努力 才是对的
PS:我当时跟北京女同事聊天 是边聊天写程式
※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: 同事的友人在世界50大(最近)的封装厂上班，
: 他观察，很多人事情都做完了，还撑著不走，有次准时走不久还被老板电，
: ..后来也就真的走了(离职)。
: 部门有同事以前在面板大厂做也是，BOSS还没离开，
: 撑著看mail、写写XX(忘了他跟我说是什么)。
: 小弟前公司电路板大厂，
: 有些部门也是看老板下班才跟着走，我是真的做不完，还是告个段落，
: 前辈(算主管吧):怎么不留久点(赚加班费)，因为那家15分钟为单位，
: 其实前单位差2分钟，我都不想等刷卡，快快下班洗澡PTT卡实在。
: 事情是做不完的，报这些加班不是浪费开销吗？
: 演戏有什么好的呢？