楼主:
bucu (小小社会人)
2014-09-14 10:44:12进入新普上班的同仁，要有一个心理准备。就是内部主管公认的：月薪低。
代表的是，你下次转换到别家公司（令一家公司）的时候。新公司会参考你
在新普科技的月薪多少，评断给你新公司新工作的月薪。
换言之，在新普科技底薪低的人，想要借由换工作‘提升’自己的月薪收入
这样的想法可能很难。
留在新普科技上班的同仁，有许多人就是私下去面谈新工作都不尽人意。所以
才继续留在新普上班。不尽人意的意思就是，在新普科技的月薪低，填写新公司的
月薪却是用新普的年收入‘除以14个月’的月薪，都是新公司没有办法接受的
算法，也因为这样才造成很多人要离开却无法没有工作～苦命留在新普工作！
实际的案例 ：RD硕士学历在新普工作4.5年的月薪是38500。想要转换新工作
的 RD他写55000；这样的月薪资，新公司就非常难以接受～这样的要求。
要进去，要想清楚！！
※ 引述《sv39933993 (^^)》之铭言：
:
作者: lave70 2014-09-14 10:56:00
哎 其实待在任何月薪低的地方 都要小心这种可能的影响
作者: lave70 2014-09-14 11:05:00
这是一个 那是另一个...
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2014-09-14 11:29:00你的说法很有问题吧...新公司会参考你原本的薪资可是你有能力绝对可以直接开你觉得符合的薪资...
能力够但薪差大 有的公司会买单，但有的会卡HR或上层。直接导致可以选的offer变少，还是有差
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-09-14 12:44:00看不懂 因为前公司薪资差 早成没办法走? 园区大一点公司都有一套标准给新流程 最多是砍年资 确定不是能力问题?
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-09-14 13:00:00胡扯
作者: jackiefang (洗肾业正夯) 2014-09-14 13:04:00
这讲得怪怪的 有经验的换工作都是喊薪水喊年薪的跟你前公司薪资没什么关联
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2014-09-14 13:06:00楼上 有些公司确实会参考前公司的薪资 但是这篇很怪
作者:
robler (章鱼丸)
2014-09-14 13:27:00几乎所有的公司核薪都会参考你前一份工作的薪资好吗
作者:
TllDA (踢打)
2014-09-14 15:35:00推楼上经验丰富 台湾百大企业都了若指掌
作者:
sanwa (等等等等)
2014-09-14 17:03:00这代表这产业薪资被资方市场掌控
作者:
ha820 (Blue Neighbourhood)
2014-09-15 00:29:00看到这家就有痛苦回忆，以前在装校受训收假时看到它，就知道自由时间要没了...
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2014-09-15 08:29:00HR要砍你薪资难道还怕找不到理由吗?年薪高底薪低:这是靠公司赚的,底薪代表个人本质不够月薪高:您的经历算不同产业,薪水没办法跟之前一样
作者: ccchuan (cc) 2014-09-16 19:00:00
有实力...走到哪...一堆老板都抢着要!!没实力 回家吃自己...