无论高薪低薪，学不学的到东西都是靠自己，
很多给低薪的公司，都会打着"能学到东西，你现在不是即战力，新鲜人"
老板会用你想的到或想不到的理论来说明你的价值只能领多少，
结果你信了老板的说法，然后进去了所谓资工硕，资管硕，试用期领30k的公司，
之后你会发现所谓的学到东西是"全部自学"，"一进去就救火，解决前人留下的一堆bug"，
然后用11吋笔电，加上一堆数据库字段与程式变量无意义的名称ex: a1 al b1 bl c1 cl
没任何的纸本文件，就连数据库密码都要自己想办法找出来，
这就是所谓的"低薪"却"能学的到东西"，
然后因为以上各种的神奇克难条件，老板跳出来说你做太慢还要扣你薪资，
这就是低薪公司，别以为你领低薪，老板就不会要求你是即战力，
千万别以为起薪低就能让你培养实力，其实只是整天做没效率的事，
换个公司想薪资三级跳是不太可能，但你上一份工作的薪资确实影响下一份工作的薪资，
我倒想知道台湾有哪间公司是"起薪低，工时正常，但能学到完整的东西"(非自学)。
既然没有，那本篇讨论串也不必继续了吧，
如果都是要自学，那自然就是找起薪高的，
越是起薪低的公司，就代表那间公司不肯给，
不肯给的公司，你还会认为他会花成本来培养你!?