Re: [讨论] 关于领低薪学东西投资自己的论调 iondrag PTT批踢踢实业坊

楼主: iondrag (大侠最爱隔日冲) 2014-09-12 18:40:31

※ 引述《double21 (我不是小屁儿)》之铭言：
: 我觉得不正确，因为钱就是你的成绩单阿
: 给你薪水多高，绝对不是因为你贡献多少(就像有人贡献多，也没领比较多阿)
: 是你会不会跳走，以及老板找不找的到人取代你，这两个原因
: 所以我们工作，要保持足以跳槽的实力(市面上有人要

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2014-09-12 18:42:00

你的思维就是惯老板思维，不愿意培养新人培养新人跟投资一样，谁知道要买什么股票?谁知道台G会从一开始7X涨到1XX我怎么知道你这个新人会不会之后常出包会不会难教所以资方就会选四大，因为至少你学习成绩是不错的

作者: playerst (playerst) 2014-09-12 18:45:00

要去大公司过水也很不简单了耶....

作者: gbcowandy (爪爪哥) 2014-09-12 18:46:00

新人都不愿意出钱培养，还要怪人才难找，就是惯老板所以我说你惯老板思维阿...

作者: daimaoh (大魔王) 2014-09-12 18:55:00

外商的trainee program,就是付高薪让你学东西在各部门轮调，送你上一堆课，真的会学很快而且这种都限制应届毕业生或毕业两年内才能申请太老的不要这种玩法是用精挑智商高人格特质好的精英

作者: GoalBased (Artificail Intelligence) 2014-09-12 19:18:00

这个版走火入魔的一堆= =

作者: Snakebird (杜美拉) 2014-09-12 19:27:00

一堆人觉得一开始自己就很厉害请问你没经验不知道能力在哪是要给多高如果给高薪才知道是草包怎么办不过我也觉得台湾老板很不愿意给这点挺糟糕的

作者: book2381 2014-09-12 20:39:00

我来

作者: leeheng (LHMa) 2014-09-12 21:00:00

给高薪才知道是草包，那你在征人时就要考虑清楚，这是资方的问题，不应该转嫁到劳方吧

作者: pttuser (pttuser) 2014-09-12 21:58:00

跟你很熟吗？不谈钱谈什么？

作者: xup6fm06 (无尾熊) 2014-09-12 22:21:00

都你在讲，老板只想稳赚不赔还零风险，员工就要白痴冒险跟跟烂老板赌调薪？事实上就是一堆白痴老板，只会看前一间公司的薪水给薪，只想着多一点就能标到，完全不看这个职位适当的薪资，所以大家才要往大公司跑

作者: mikye (麦奇) 2014-09-13 00:22:00

你都知道外商肯给高薪培训你也知道撑的过的都是精英那台商不给钱不培训还想要人才不是在做梦？为什么外商就没在怕聘到草包？薪水开的高就会有一群精英来应征员工怕丢掉这份高薪也自然会更努力这就是良性循环

作者: shaoweei (朽唯) 2014-09-13 01:24:00

你一直拿老鸟的高薪跟菜鸟比，基准点就不对。大家说新人的高低薪大多是指跟同期相比。不跟同期比，难道新人都是均一价? 求学中付出都一样吗同是无贡献新人薪水却都不一样，怎么解释你的贡献论?不要屈就低薪不等于要拿跟经理一样高薪

作者: daimaoh (大魔王) 2014-09-13 09:54:00

那为何外商就不怕高薪请到草包新鲜人因为人家看的是绩效，hr自然会想一堆关卡找到精英台厂看的是工作量，所以hr只好找一堆草包来面试拼业绩

作者: tedhut 2014-09-13 20:59:00

下间公司只会给你比前一间公司多一点的pay 因为前一间烂

作者: zeone (阿正) 2014-09-13 21:18:00

高薪草包(人资&用人主管没问题? 公司评估机制没问题?怎么会怪到求职者身上?!老板认为员工多少贡献就给多少pay又希望员工不要有我拿多少钱就只作多少事的想法这样不是惯老板是啥?!

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