楼主:
iondrag (大侠最爱隔日冲)
2014-09-11 23:49:18看科技板好一阵子了
偶尔有新鲜人上来说，工作薪水不高，但可以学很多东西
抱着学东西投资自己，将来可以跳更高的心态
但马上会被板友吐槽:学东西是假的，钱才是真的
公司请人是要能帮助公司赚钱的 很难不看绩效就算有位置不看绩效 也轮不到一班人
作者: zeebra (zeebra) 2014-09-11 23:59:00
如果学的东西真的有价值怎么可能领低薪 这样早就被挖了
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:05:00
新人当然是以兴趣跟能学到东西为主，问题同样是新人一间开40k，另一间开50k，其它条件都一样，你会选那一个
拿多少钱做多少事，等价关系，你拿22k做到44k的价，老
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:08:00
当然自己是否能拿到50K新人价，就要看你研究所的论文及
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 00:10:00
拿高薪不能学东西吗？？？
作者: ru8fm06 (阿果拉) 2014-09-12 00:11:00
会有第一份工作领低新 先以学经验为主的，通常是研究所乱选或者混两年毕业，新人找硕论相关工作领高薪的，版上也不少人都有发心得
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2014-09-12 00:15:00就叫你不要上ptt来看了,这里都神人... XD
新人学东西是必须，但公司不会因这工作能让你成长就给低薪，主要还是看公司整体的获利和结构，屈就低薪是不得已因为之后的工作会参考前面的薪水，反而降低谈薪的筹码应该说在新人价的range里面，尽量不要屈就偏低甚至超低
一间用低薪请新人 等他们成长就被高薪挖走的公司 是能让人有多少成长空间 公司内部经验断层应该很严重吧? 所以说这只是让在学校不认真的人多待两年补回应有水准啊
新人有个range，新人相对高薪的值不等于老鸟高薪不是拿老鸟的pay来跟新人比高低，高薪是说相对其他新人这样就都没贡献力问题
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-09-12 00:24:00应该说业界低薪 技术低的机率高 大M今年狂征人 应该是蛮多公司欠人 要进去练功不难 练完就跳 所以低薪很难留人
作者:
yozeng (呦!)
2014-09-12 00:30:00这里一堆没经验新鲜人 却发高薪水offer文 你怎说高薪不会来科技版?
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2014-09-12 01:34:00不用催眠自己...低新学到也是低新技能，少发梦了有前途的公司自然会培人才...
作者:
blanki (梦想不能只是想像)
2014-09-12 03:07:00shaoweei讲的很中肯。不要屈就太低薪。但公司能学到东西很重要。
有些公司用这个理由来压低薪水 这种公司你相信有东西学?在薪水差不多的情况下才有比较空间 差太多谁理你啊
吐一下本文!以RD来讲,我怎都看到一推大头在那出嘴不要说做不到啦!我只能说高阶讲的东西连基本物理原理都违反,然后这样拿高薪?
作者:
p63243 (jones ping)
2014-09-12 07:42:00家境好才能这样吧
作者:
NTOUME (轮机小弟)
2014-09-12 08:01:00台湾只需奴才不需人才 钱到手其他不重要
其实要反过来想 如果你没得选择 那只能这样说服自己至少是个学习的动力 毕竟不是每个人都是连胜文
作者:
yudofu (豆腐)
2014-09-12 08:56:00为了学东西去领低薪，跟领低薪然后催眠自己在学东西是不同的。
觉得你太理想了 领低薪学取代性高的事物 你哪来的筹码
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-09-12 09:24:00讲的好像自费到公司上班的心态 典型的资方口吻每次都在该该叫产学落差 干麻公司自己不创个大学就好
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-09-12 09:25:00GG大学 包子大学 毕业后无缝接轨直接就是即战力
作者:
smfy (光波记忆)
2014-09-12 09:37:00接受领低薪但可以学东西的人 = 进不去领一般薪水公司的人
作者:
jab (Jab 滉)
2014-09-12 10:08:00就拿毕业进 MTK vs Holtek 来说好了同样职位MTK待3年, 做的project内容完全海放Holtek真的认为只给低薪的公司学得到东西? 学怎么当猴子倒是真的
作者:
iceonly (只有冰)
2014-09-12 10:11:00只能领baseline是应征者废没错，问题是baseline很低就是公司或政府的错
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2014-09-12 10:24:00汪汪汪不就好棒
作者:
h56999 (鲁鲁)
2014-09-12 10:35:00没有不正确,安慰自己的理由而已
作者:
horb (猴柏)
2014-09-12 12:14:00在科技业给低薪通常也学不到东西+1
作者: evil0108 (拥抱黑潮) 2014-09-12 12:24:00
只给新人低薪的企业通常都是学不太到东西的公司。
我是主管的话，你的价值就=你的薪水多少薪水高就是你会很多，薪水低就是你什么都不会
作者:
lmc66 (嗯嗯呵呵)
2014-09-12 17:32:00你学到东西后真的确定公司会帮你加薪吗?你之后想跳槽 对方看到你的低新真的会给你高薪吗?
作者: pymax ( ) 2014-09-12 18:45:00
给低薪的公司通常也没法投资自己
作者: ten9di9 (??) 2014-09-12 18:52:00
现在分工这么细，低薪ㄉ缺也只会安排低薪的事给你做啊
作者: evil0108 (拥抱黑潮) 2014-09-12 21:25:00
给低薪的企业最爱用的借口：可以学到东西。但事实上学到东西的意思就是碰到问题自己去查自己去解决
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 23:10:00
你的观念大错特错，一堆公司的研发缺只是高级杂工，各种专业领域都有值得学习的专业技能，RD没那么神圣。
作者: CB400SF (Powered by HONDA) 2014-09-12 23:15:00
另外，你本身就是新鲜人了，还用这种好像职场老鸟的口气想教训人真的让人啼笑皆非...
作者:
wake01 (醒来)
2014-09-13 00:20:00可以学东西的职位跟低薪有什么屁关系 低薪就低薪 不同回事
RD没那么神圣+1...当了多年的心得就是RD缺多好找而已每个领域都有他的专业，不是只有看得到的东西才是技术
作者: ten9di9 (??) 2014-09-13 07:08:00
低薪的研发跟高薪的研发做的事情往往差很多低薪的研发常常只是杂事没SOP需要你帮忙查怎么做而已
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-09-14 13:34:00
出过社会再来......害我笑出来
作者: hadessage (键盘分析师) 2014-09-16 12:21:00
...要学不学是你家的事 看太多就算当RD也不怎样的