※ 引述《utf8 (编码)》之铭言：
: ※ 引述《smart970 (无)》之铭言：
: : 听说最近红茶有不错的福利耶！
: : 例如:生日假
: : 有人有其他福利分享吗？
: 这两年我肠营运不理想
: 以至于2012开始减少奖金或分红
: 当年8月分红名目变成所谓LTIP长程激励奖金(分三年四成三成三成领，俗称的4/3/3)
: 12月的绩效奖金则是取消
: 去(2013)年的LTIP变成3/3/4
: 12月依然没有奖金 但在今年初的年终固定两个月之外多发一到两个月
: 今年八月只领到2012的3跟2013的3
: 有传说八月的奖金延后到Q4发
: 12月不抱期待
: 但是
: TPE1现在的氛围确实并没有普遍性的加班
: 有些人不走根本是中午晚上吃饭、运动说不定没做满8.4小时才留晚点
: 最近有些措施是类似所谓“幸福职场计画”
: 也就是生日当月可以请一天全薪假
: 三节前夕可以提早到三点下班
: 未来说不定还有其他 毕竟钱少了嘛 谁知道呢?
: 加上一直都有的纪念日弹性休假(也就是儿童节、教师节、某某诞辰、某某逝世)
: 一天补助130元的餐费
: 网络吃到饱门号补助(也可以帮亲朋好友办,价格颇优惠)
: 你真的想省钱真的可以除了房租水电交通费 一毛钱都不花
: 目前月薪80k+ 不发奖金也是稳稳破百 (当然还是期望公司营运改善啦...)
: 上班工时朝九晚六
: 可能很多网友更幸福觉得我肠这样还是算血汗
: 但我很知足了
"生于忧患，死于安乐" 红茶店现在情况不是很好，因此能够给出这样水准的薪水
他凭什么? 危机意识很重要，就算现在给一年一百五 两百万，工时八小时，只要公司
仍然在走下坡你一定还是会有种"浮浮" 或不踏实的感觉，如果他一年给两百万
三五年后就收掉，那仍然没有用的(电子公司的起落都是一瞬间的....从以前股价
已经充分可以了解)，加上现在情况不好，虽然薪资有比一般公司好，但是稍有危机意
意识的人都已经在准备离开，最怕是你中年走不掉，薪水又太高，这才是最危险，
听说里面公司环境是大家都在骑驴找马，真正想为公司做点事情或改变的人太少，
加上系统场太杂，学得东西不是很专精，很危险(相对起来二线面板厂或是半导体厂
说不定比他更稳定)