雪红公司不意外 威盛化更不意外
只顾自己炒股 开始把红茶当威盛经营
不晓得自己的公司内部严重性有多大
骗骗投资人喊对股价要有信心摸摸头让你们抽手机
对员工就连摸你头都不屑
两家昔日股王公司都变成年轻人的跳板
进来练功 合约到就跳 薪资根本留不住 不愿意加薪开高薪
老人主管养老看着底下员工来来去去
不留人不关心 约到要离职喽？ 去哪家公司？
去那几家看来我也留不住你 再找替死鬼吧
我不晓得公司部门的主管阶级比员工多是否也是正常的情况
但某昔日股王公司某些部门就是这样
※ 引述《HardyJJ (JJHardy)》之铭言：
: ※ 引述《utf8 (编码)》之铭言：
: : 这两年我肠营运不理想
: : 以至于2012开始减少奖金或分红
: : 当年8月分红名目变成所谓LTIP长程激励奖金(分三年四成三成三成领，俗称的4/3/3)
: : 12月的绩效奖金则是取消
: : 去(2013)年的LTIP变成3/3/4
: : 12月依然没有奖金 但在今年初的年终固定两个月之外多发一到两个月
: : 今年八月只领到2012的3跟2013的3
: : 有传说八月的奖金延后到Q4发
: : 12月不抱期待
: : 但是
: : TPE1现在的氛围确实并没有普遍性的加班
: : 有些人不走根本是中午晚上吃饭、运动说不定没做满8.4小时才留晚点
: : 最近有些措施是类似所谓“幸福职场计画”
: : 也就是生日当月可以请一天全薪假
: : 三节前夕可以提早到三点下班
: : 未来说不定还有其他 毕竟钱少了嘛 谁知道呢?
: : 加上一直都有的纪念日弹性休假(也就是儿童节、教师节、某某诞辰、某某逝世)
: : 一天补助130元的餐费
: : 网络吃到饱门号补助(也可以帮亲朋好友办,价格颇优惠)
: : 你真的想省钱真的可以除了房租水电交通费 一毛钱都不花
: : 目前月薪80k+ 不发奖金也是稳稳破百 (当然还是期望公司营运改善啦...)
: : 上班工时朝九晚六
: : 可能很多网友更幸福觉得我肠这样还是算血汗
: : 但我很知足了
: 以老卖老的不少，新人也留不住。学不太到东西。感觉不会有上坡了。威盛化明显。 零
: 分红就用一些小确幸来摸头