这应该不是主因
而是相处久了 有些人专看别人缺点 优点全部忽视
搞不好还认为 拉你上来 他以后没办法跟你竞争被比下去
而一个外来的人 在面试时讲的天花乱蕞
实际上他只是知道 甚至是别人做的 讲成自己做的
我在前公司 一个人从无到有 做自动化仪器测试
一天我看主管跟人资像挖到宝一样 欣喜若狂
来面试的人是一个在设备商工作
他来 想做自动化 00XX...
做自动化 不管是生产也好 测试也好 有两个关键
第一个是程式 第二个是设备的好坏(生产更重要)
第二项 用钱就能解决
我那时后看到这情形 心理想着 这两个蠢蛋
(PS:其实当时我经理就叫我去帮忙面试有关程式方面的,
因为我那前主管不懂,可是他又不愿意放手)
我在那个业界 几乎是所有的公司都找我去 可是我都没答应 因为我不想在做测试
而我去面试时
跟面试主管谈起别家公司面试的经验
一家底薪很低分红好高的公司 一进去一开口就讲VB很简单
我们上面七八十个工程师都会
可是面谈确拼命问我 这怎么做 那怎么做 可不可以让我看一下这段code
他们听了直接回我 他们想压你薪水 我面试过那么多人 还没看过一个人可以做出这样的
另一个主管回我 VB是很简单 一些毕业的也都会 可是能写出这样的 应该没几个
在来讲讲 一次H公司的人带我去厘清问题
我一个人去 台达电的来了三个
我把东西装好 程式打开 一个按键按下去 两三秒就自动产生报告 结束
关机交资料走人
我走前看他们三个还在那忙
另一个就是你会的在你的行业也有差
如果我自己去外包写程式的公司
薪水也能三级跳 所以要从事公司主力方面 才会被气重
※ 引述《LiarBu (翘你个小钢盔)》之铭言：
: ※ 引述《skyline9071 (小春无敌)》之铭言：
: : 小弟百思不得其解
: : 为什么一有主管缺
: : 1.空降
: : 2.104找经验久的
: : 为什么不是升已经待相关原部门久的人
: : 已经熟悉一切流程
: : 而且已经做一阵子待在里面原工作的人
: : 也就是说 宁愿找别人来补主管缺
: : 而不想用升迁的方式？？？
: 因为公司内部的人,会的就是原本公司内部那套
: 从外面找进来的人,才懂得一些原本公司里面没人懂的东西
: 如果你们公司员工水准原本就是业界顶尖,那么靠内部升迁就足够
: 如果你们员工水准在业界只能算二流,不用指望二流的人能够做出什么自我突破
: 那靠外部人才提升公司水准是最快的
: 另外就是,靠着外来主管,也可破除一些山头林立的状况