我朋友之前待过一间还算知名外商, 亲眼见证该公司慢慢走向外商皮台商骨的过程
薪资结构 - 该公司从一开始就不是走高底薪的结构, 但透过一些方式意思也差不多
没想到某一天说改就改, 现在薪资结构已经跟一般台商大同小异
虽然说我朋友之前年薪并没有因此减少很多, 但奇檬子实在很不好
上班弹性 - 引进加班费制度 & 打卡制度是一切崩坏的起点
什么? 有加班费不是很好吗? 对不起, 加班费报越多年终领越少 :)
加班费制度成为公司掌控员工工时的好工具
休假 - 略优于劳基法, i.e. 满一年七天, 满三年十四天..etc
优于劳基法的部分是中间会内插, ex. 满两年可能是一年8.5天这样
当然外商皮还是有些价值在, 例如
底薪 - 应该还是略高于市场平均值, 硕班新鲜人听过的从46.5k~50k都有
同事 - 有些部门会有机会跟国外工程师co-work, 是非常好的学习机会
RSU - 对于表现较优秀的员工会发美股, 一次量不多但是如果连续几年都拿到也颇可观
总结来说, 如果手边能够有真外商的工作机会, 就别考虑台商骨了
但如果没更好的机会, 还算是个ok的落脚处
台湾的外商进来后还保持国外的企业文化的, 除了Google TW目前还想不到第二家 XD..
※ 引述《MeiHS (囧)》之铭言：
: 是给薪方式?
: 企业文化?
: 国外Branch跟国内HQ就是差这么多吗?
: 所以想进入国际公司的核心，由本国内直进一定是最理想的方式吗?
: 中华民国没有真外商吗?
: 小鲁蛇还算职场菜鸟问题有点多，因为板上所见这种纯外商没有可能，
: 请各位包含