http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000100-260202
调高基本工资能带动薪资提升？劳动部今（25）日召开“基本工资审议委员会”，打算调
升基本工资带动国内薪资成长，然而，工商团体负责人则认为，应废基本工资，让薪资回
归市场机制，才能真正让本国劳工的薪资提升。
工商协进会理事长林伯丰即主张：“基本工资应废除”，让薪资回归市场机制。他说，如
果是为了国内员工调高薪资，企业不会持反对立场，因为，要留住好员工，就要提供相对
好的报酬，况且，本国劳工薪资都在基本工资之上，只是因与外劳薪资挂钩在一起，压缩
了本国劳工薪资调升空间，进一步也使台湾雇用外劳成本高于邻近国家。
林伯丰认为，要带动本国劳工的薪资成长，就应废除基本工资，让薪资回归市场机制，如
此就能与外劳脱钩，企业就更有能力提高本国劳工的薪资。
“废基本工资、回归市场机制”的建议，在工总白皮书也曾连续多年提出。事实上，从劳
委会时期，工总理事长许胜雄就一直呼吁，应从人力资源的大格局与高度思考国家未来的
人力规画，而不是从基本劳力的经济条件做劳动政策。
商总理事长赖正镒也赞同废基本工资，他说，现在企业没有人给本国劳工基本工资，调基
本工资受惠的主要是外劳，本国劳工反而因此被压缩了调薪幅度。
中小企业总会理事长林慧瑛直言，调基本工资带动薪资提升可能性不大，“象征意义反而
比较大。”
她说，“调基本工资能带动薪资提升”的思维，是在所有条件不变下，1+1=2的简单算数
题，但是，基本工资的调整，并不是简单的算数题，是有很多复杂演算的数学题，其中有
很多变量存在。
林慧瑛说，这门数学题是，台湾的中小企业比重逾90％，每年平均有上万家中小企业倒闭
，中小企业本来就获利不高，基本工资的调升，很可能会导致其缩小规模、倒闭，甚至是
出走。
企业界认为，薪资应从市场、供需角度来看，产业有需求，如果没有相当的薪资与福利，
就无法吸引人才，政府要解决低薪问题，应找出问题根源对症下药，只靠基本工资或行政
手段不能真正解决问题。