最近有面试竹科资深主任工程师职缺，把相关面试需提到问题放上来供大家参考
应征职缺需要五年经验(故提供主任职等)，面试主管说薪水待遇会跟现任差不多
想请问一下纬创集团(资深主任工程师薪资待遇如何??) 有90~120W吗
目前面试是说期望待遇58K~63K左右，希望也有机会跳槽成功~~
再把下列面试主要提问问题给大家~~
"面试提问问题”
组织内容
1. 公司未来发展方向。面对同产业对手的竞争公司有哪些优势?
2. 该职缺部门组织架构、工作职掌为何?大约多少人? 该职缺上级主管有哪些?
3. 部门职务目标方向为何? 近期有无部门阶段性目标?
4. 工作上的内容，可不可以请主管多聊一些? 工作职责内容有哪些?
5. 对于工作需求而出差的频率为何? 出差的时机点为何? 多久时间?出差相关费用补助费用为何?
6. 该公司与部门相关文化为何? 同仁之间相处状况为何? 是着重团队合作的方式来完成任务 还是喜欢员工单打独斗?
7. 此职缺的同仁离职原因为何? 该部门离职流动性大约多高?
8. 此职缺工作负荷量，一般同仁平常下班时间大概都几点下班? 假日是否需出勤上班?
9. 主管对此职缺的要求与期望？可否举例此职缺较大的挑战性有什么?评估员工绩效指标?
10. 主管可否聊聊职务未来的发展性如何，职务在公司属于哪个层次？
11. 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有些差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？
教育训练内容
1. 公司提供哪些训练来帮助新人更快进入状况？有无相关内训课程帮助成
2. 所在职务的部门 目前人力配置状况如何? 前辈年资大约多久、前辈科系或工作经验背景?
3. 请问贵公司的on-job training主要是透过什么方式进行？或者有资深带领进入状况?
薪资福利待遇
1. 该职缺薪资福利待遇大约多少? (包含三节奖金、旅游津贴、有无加班费用、相关红利奖金等)
2. 一年加薪幅度为何? 是否每年均有固定加薪机会? 加薪评估依据为何?
3. 伙食津贴大约多少?? 午餐与晚餐费用为何? 伙食水准?
4. 贵公司有无换休制度? 新进员工特休天数为何?
5. 贵公司有无团保制度?
最后的问题
1. 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？自己最快报到日期为何?
非常感谢主管给予的面试机会~