※ 引述《justinjan (justinjan)》之铭言：
:如题，今年已经七月中了似乎还没有传言何时会发放，是因为要突然来个大惊喜加码吗？
:不然往年五六月就有在传了。
好像有台达人资在这边？
让数字来说话吧？
台达102年报，员工薪资的部分
大家可以看一下，102年与101年员工薪资的部分，
全年度，员工薪资102年较101年成长12%左右。
再看看台达103年上半年的年报，员工薪资的部分。
在不包含七月份发的员工奖金下，103年上半年员工薪资仅比102年上半年成长7%。
其实有没有执行人力成本Cost Down？每个人都有各种解读方式，
在此个人不做评论。
此外，102年过年期间的年终奖金，固定两个月，原本应该是在农历年前发放，
但是为了省健保补充保费，提前到101年年底发放（隔年报税，员工超可怜），
所以台达的员工，在101年至少可以领到16个月的薪水。
（如果再加上端午跟红利，应该有20个月以上）
在101年的基期冲高下，102年的薪资还能成长12%，如果没有健保补充保费，
成长比例还会更高。
幸福企业吗？