个人真实经历 半年打考绩一次 考绩应该全都是最优等级
2011 年底进公司 46k
2012 调薪 48k(+5%)
2013 调薪+升等 54k(+10%)
2014 调薪 60k(+10%)
Now 换公司 46k(-25%) 打太快 typo error
只要运气好 其实不一定要跳槽
专注自己工作能力才是第一要务
另外补充现实面就是 男怕入错行阿 ~
菜鸟价而言
产业决定薪水的 80% 然后公司又决定了 薪水的80%
剩下的工作能力可以让你比同梯多20%
但是可以累积跳槽的能量 然后就不用靠运气了
※ 引述《kmtisgood (无党所宗)》之铭言：
: ※ 引述《iondrag (viscosity)》之铭言：
: : 通常板上讨论年薪都喜欢以新人价来看
: : 意思是第二年以后公司会加一些
: : 也常常看不少人说类似第二年破百，或是年薪80 → 120之类的言论
: : 小弟公司是传产，一年最多大概只有1000的加薪幅度
: : 意思是干20年最多只能从4万→6万，想想还蛮心酸的
: : 想问问大家待的公司要加薪都是靠什么?
: : 而加薪的幅度大吗?
: 同学在某服务业
: 第一年:37,180
: 地二年:40,560
: 第三年:44,453
: 第四年:48,346
: 第五年:56,133
: 第六年:61,324
: 第八年:66,515
: 小鲁公司底薪低，景气好每年最多加1,000多，剩下都用激怒奖金垫高，但最近市场竞争
: 白热化，中国一直拼命倒货，越南印度厂又要加入清仓大拍卖，要不是公司卖掉些其他公
: 司股份和子公司的输血，财报会更难看，奖金也持续缩水，幸好这此股市多头本鲁赚些补
: 贴家用，只是这些年新人会比较辛苦QQ