纯讨论
依我在纯美商的经验 sales谈的薪水是先谈年薪
然后50/50 也就是说 240万年薪的sales 月薪为10万 业绩达标‘平均’月佣金也是10万
我们公司佣金是每个月发的 但quota是每季定目标 也就是说这一季前两个月没业绩
最后一个月做到100％ 那最后一个月薪资就是10＋30
当然你做到180％的话 多的80％会指数性加上去
重点是我觉得即便是外商 sales team 我真的还没听过保障全薪 还两年的！
可能是我孤陋寡闻吧 但我还真的满想知道哪一间有这样的作法的
附带一提 最近每个有个统计 高阶经理人年薪中固定底薪的部分这20年来是大幅降低的
但整体薪资是大幅增加的 主要就是美商也不断的把薪资结构调整为高配股分红的方式
注：刚刚听说化工行业确实是有100％保证的
我这边分享的是软件美商这个行业的状况 给大家参考
※ 引述《gothmog (胖过头)》之铭言：
: 最近跟一间欧洲外商面试Taiwan regional sales manager 的位置
: (Industrial automation相关产业）
: 先Con call ,视讯过三关之后，亚太的HR director,和我之后老板(管Great china,Korea,Japan)飞来台湾跟我面试
: 相谈甚欢之后，我提出要求
: 我目前月薪9万，去年年薪180万
: 老板今年会把我promote上去，今年应该能领到220万
: 如果要我过去我要求月薪15万，年薪250万，重点是要签两年合约（保障两年内工作，假设一年就砍我，一样要给我两年的钱）因为我目前工作非常OK,我根本不考虑换工作
: 对方就说，他们公司从来没跟人打过这种合约，说了一大堆，甚至还说这不就代表刚雇用我还不知道行不行就要花500万
: 我回答：不是永远都是公司在选择人才，人才也有选择公司的权利
: 目前状况：head hunter告诉我HR送总公司审核中，重点是我说不给我2年合约，薪水给更高我都不干，这样他也送件
: 结论：别再惯老板了，你有几两重，决定你讲话多大声，不用你是他的损失，去外商看看吧