楼主:
tw689 (台湾689)
2014-08-03 04:37:33※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1JtKjsud ]
作者: tw689 (台湾689) 看板: Soft_Job
标题: [闲聊] 写程式女生薪水会比较高?
时间: Sun Aug 3 04:35:00 2014
非四大国立硕士刚毕业，班上的同学除了少数几个之外
也大部分都找到工作了，研替的、当过兵的、不用当的
因为班上大家感情都还不错，所以都会分享薪资
才发现，除了几个高手之外
女生的薪资明显都比男生高
当中一个大学只有简单专题，硕班一个简单上架作品
大概都只做几天而已，找软件缺居然也有52k
另一个更扯，大学、硕士完全没写过程式
去面试软件缺的时候也坦白讲说不会写，一件作品也没有
只有修过课，他说可以重新学
(因为必修的作业都男生帮他写的，不过他大概没讲出来)
拿到48k，两间都有保14+分红
而男生除了少数几个高手之外，大部分就40~45K
还有几个也有专案，但是就只比52k那女生好一点点而已
却连破40k都有点问题，拿37~40K
更别说有些，作业也是靠同学写的，硬撑过毕业
被电到35k以下，跟大学生差不多
有一个甘愿去领30K给硕士(在台北)
他一直很干，他觉得都跟他一样混的女生
居然足足比他高18K，而且听说他年终才1个月
也许是特例?
但是总觉得女生写程式薪水比男生高好多...
有人也有这种感觉吗?
作者: Foomoum (FM) 2014-08-03 04:55:00
没感觉，但长的漂亮，不会写没关系…
作者:
mrforget (财去人安乐)
2014-08-03 05:44:00我带的专题女学生，专题一半我们研究生帮忙完成的领42k我硕士除银行开给我>40k，其他都35K以下...这就是人生。
作者: keyboard56 (奇伯) 2014-08-03 07:35:00
物以稀为贵呀 呵呵
作者:
ddss (像风一样)
2014-08-03 07:50:00只要幸运用"女生"这个优势进男生要花十倍力量才能进的部门没满28岁非四大硕拿60K的，有，而且会反问男生你们没有60K? 真的假的
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-08-03 07:57:00分红费用化后，起薪都提高了;女生是进来问男同事问题的，
作者: keyboard56 (奇伯) 2014-08-03 07:57:00
身边也有遇过的例子 女生45k get 男生开40被打枪(学士)
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-08-03 07:58:00有助于增进辨公室的气氛，和增进男同事上班的效率。
作者:
byte (byte)
2014-08-03 08:10:00我公司刚好相反 女生年年拿书卷型的
作者:
on32 (onon(b))
2014-08-03 08:53:00这种情况很普遍 一样挂工程师 女生进去打杂居多 薪水领爽爽假如有效率跟男生一样高 保证生的比男生还快
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-03 09:48:00其实是看准女生比较稳定 不会乱跳槽 男生起薪在怎高几年后还是会跳
作者: lave70 2014-08-03 10:24:00
应征的公司是不是不一样啊如果是同公司同职缺 应该就会一样了吧?
作者: zingaro (DAYBREAK'S BELL) 2014-08-03 10:28:00
男生功能只有写程式；正妹功用绝不只有写程式，高下立判！
作者: lave70 2014-08-03 10:31:00
不过同意如果两人专业实力相当 结果高下立判XD
作者:
mm2kimo (mm2)
2014-08-03 10:43:00观察心得A等级公司 收的男生几乎都A等级资历 女生B等也能进去 B级公司、男工程师多B级学历 女生C级学历就能上
作者: lave70 2014-08-03 10:50:00
嗯...重点在同公司同职缺 两人录取的难度不同
女生比较稳定 之后加薪升迁机率也低 起薪高一点不为过?主管:找一个男的进来以后可能会干掉我 找女的打杂比较好
作者:
sojoasd (sojo)
2014-08-03 11:43:00别说了~我自己超有感，而且差快1万~超扯!
作者:
kkk321 ( )
2014-08-03 12:04:00要看图
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-08-03 12:12:00女生刚工作那几年优势相当高 如果又有实力 升很快 但自己
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-08-03 12:15:00发现 很多主管找女生 是因为女生比男不会吵 好管理 缺点就是不太能操 变成男生要扛重责 还不一定领的比女生多
作者:
lkyo (啊呜)
2014-08-03 12:45:00z大中肯
作者: kawasana1928 (小k) 2014-08-03 13:21:00
长相决定薪资高度
作者:
b6byc (oopp)
2014-08-03 13:56:00其实就算是不相干没能力,够漂亮录取机率就高. 这也是事实.
作者:
Korb 2014-08-03 13:57:00部门女生多不一定好，勾心斗角。男生至少直来直往，单纯的多
作者: IceAmy (....) 2014-08-03 14:40:00
所以聪明的老板一个部门(or课)摆一两个正的就好
这个从大学比到工作只会气死自己而已，看开点吧...
正常啊 上次看到某私大进华硕薪水52就觉得同样程度 男的只能进螃蟹 女的可以进发哥 就是这样
作者: Scofie1d 2014-08-03 15:53:00
正妹跟部门高手ㄋㄞ一下, 高手会不会帮忙? ^____^
作者: lave70 2014-08-03 16:54:00
女生比男生不会吵<==不一定啦要看人
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-08-03 17:52:00
不要再以偏盖全了，大公司的女生跳槽根本不带感情的女生没打算存钱的说出国就出国说跳槽就跳槽，男生还得养家这种情况一样很多吧，到最后都是看人
作者: darkgoblin (小影) 2014-08-03 18:52:00
财会刚好相反!留在台湾的人越来越少,男人能外派的几乎都派光了!一堆过去说什么不用男生的主办会计.财会主管被逼的进用男生补这个缺,简单说 台湾没缺女生 对岸很缺男生
作者: hadessage (键盘分析师) 2014-08-03 19:25:00
软件业赚的钱 多请一个正妹 不行吗
作者:
rmmps (我是乡民我不宅)
2014-08-03 20:50:00提升部门工作产能，光这就值15k了，但没基础也太扯
作者:
ai8051 (aii)
2014-08-03 22:46:00是没听过男生会C,不如女生有C
作者:
mickeyha (M*schief)
2014-08-04 00:45:00怎么没感觉 可能我不够正
作者:
AllenKao (我爱唱歌(照))
2014-08-04 00:55:00这算是性别歧视吗? 强的女RD也是有,只是比较难遇到而已或许程式能力不是顶尖,但语言跟沟通能力却电爆了男生对我来讲,沟通能力反而比程式能力重要多了
作者:
su27 (su27)
2014-08-04 08:36:00楼楼上的 你可以解释一下程式跟沟通能力有什么关系
回Allen大 对阿 你这样讲性别歧视超明显 可能会吃官司
作者: lave70 2014-08-04 11:18:00
沟通能力也一样很重要的
作者:
kurtdh (Kurt)
2014-08-04 12:22:00全体士气倍增！
作者:
human45 (昨日小笃)
2014-08-04 12:33:00男生是单纯加攻击力 女生是加全体xx%攻击力 你说呢？
作者: lave70 2014-08-04 13:14:00
魔法师?属性?
作者: keyboard56 (奇伯) 2014-08-04 13:30:00
自身四周加20%攻击力~这个技能或道具比单纯加自身的贵
作者:
Treant (红影)
2014-08-05 01:10:00本来男的处理这问题要吵架 年轻女生一来就和平解决了女生在科技业本来就有优势 物以稀为贵
有听说过我妹的同学...嗯大二被21 期中考没考过40分,现在据说在鸿海当RD 这样只证明台湾大部分的工作不用念完大学毕业就可以做了(茶)
作者:
yozeng (呦!)
2014-08-05 16:04:00主管想：男生有可能会干掉我 但女生说不定能被我干而且有长的还可的女生在team内 男奴隶们通常会自愿多做20%事情 还做的很高兴
作者: lave70 2014-08-05 19:26:00
仅限于未婚&&单身者吧XD
作者:
aoj1307 (LaStSOlo)
2014-08-06 02:01:00硅谷是女人劣势啊