你回他本薪是本薪 分红是分红 分红是公司有没有赚钱才有的
我去年去面试 一堆鸟公司也是这样回我
她们都希望你是不增加月薪的情况下去他们公司
连一家自己都讲我们分红以前分6个月以上 股价从三百多变成四十几(当时 现在2X)
那协理还直接跟我讲 我们今年应该赔钱了 不会分红
(那我去不就变白痴 有分红的不待 跑来你们这)
如板上一堆人不推得一家 一进去面试一直讲她们去年分红分十个月
结果底薪给你压的超低
我写五万她回我 你凭什么觉得你有办法从四万变成五万
我最后写四万 还嫌太高(我看一堆硕士毕业被压到三万多)
我在大陆这又去分红十个月那家公司面试一次 这次就正常多了
直接问我你想要多少 我回他一百万
他回我你不会想第一年就领分红吧
底薪开1.2*15 明年分红大概有六万人民币
可是事后我还是不满意 我写了一堆我能做的 及在面谈时 她们遇到一些bug的问题
我把我以前做韧体的经验 觉得可能是这样原因会发生的状况列出来
并且在最后写 我还是想拿100万
隔天台湾的一个主管
(我没猜错是副总 因为我在台湾没被拐去那家骗人的公司 就是要跟他面试)
跟我电话做面谈
之后一直没下文
等到我又跑去上海面试其它家公司完 并都拿到offer
才打来问我 你还在找工作吗 我说已经答应要去其他家公司工作了
她最后讲 那你不考虑我们公司了吗 我说不要了谢谢
另一家也是 我那天赶场面试三家 那家已经是第三家了
而且是第二家的总经理开车带我去的(那总经理还是乡民喔)
我第一家当场拿到offer 第二家在开车去的途中拿到offer
我去面试时我理想资薪写税后月薪20000人民币
结果那主管跟协理笑着说 理想是理想 现实是现实
之后也是一直没消没息
之后我已经去新公司工作的一天早上八点
那主管突然打来 说对不起我这阵子出差
你要不要来我们公司
我说我已经去新的公司上班了 她又回我那你不考虑我们公司吗
我说我都来了
这时他回我那妳们公司是台商还是陆商
(她其实讲话口气蛮急的 感觉应该是想能不能把我挖去)
我回他美商 她听完应该觉得没机会 就说再见
我是认为拉 如果你是他们要的 但如果你的价钱太高
他们可能会用拖的方式 来让你主动低头
其实我目前这家公司也是
我当初在写薪资我写20000人民币 当场拿到offer
我之后问税前还是税后 她回我 我们都是谈税前(我问过大陆人 的确是)
她又拿要缴五险一金这类的(42.8%) 反正意思就是公司要付出的成本是非常多的
回家后上网得知 外籍人士根本不用缴五险一金
之后又写信去希望要求是税后
结果不理我 之后迫于无奈我只好自己去求和
为什么呢
因为我离职都是先丢离职单 才开始找工作
所以我得在一个月内找到收容我的 XD
我没时间去跟他玩 谁先愿意低头这个游戏
其实公司有公司的制度 用人主管绝对不管多少钱
他希望的事你能帮她解决问题
价格多少 对我有差吗 又不是我在出钱的
人资有他们的算法 有落差 你又是她们要的
这时候就得由更高层去同意
我是不觉得你能用什么样的讲法态度去让你的薪资变成95万 而且是在不分红的情况下
只能让用人主管跟人资去谈 甚至最后是更高层去同意
这家不给 就找下一家愿意给的 就行了
※ 引述《howshou (好小 )》之铭言：
: 小弟最近面试了许多公司，其中一家的薪水谈不拢，
: 我开价年薪 95万，前三阶段都同意，但最后要发 Offer时，
: 双方对于年薪的算法不同。
: 我坚持不算绩效奖金要到95万
: 公司坚持绩效奖金很好拿，算了一定超过95万。
: 这种情形下，有比较好的处理方式吗?
: 或可以怎么谈比较好?
: 详细状况如下：
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