楼主:
howshou (好小 )
2014-08-02 18:32:26小弟最近面试了许多公司，其中一家的薪水谈不拢，
我开价年薪 95万，前三阶段都同意，但最后要发 Offer时，
双方对于年薪的算法不同。
我坚持不算绩效奖金要到95万
公司坚持绩效奖金很好拿，算了一定超过95万。
这种情形下，有比较好的处理方式吗?
或可以怎么谈比较好?
详细状况如下：
作者:
AceDuck (乡民)
2014-08-02 18:34:00没啥好谈的啊...摆明觉得你自抬身价
感觉他们没什么诚意 而且最大值还只比你的最小值多1
作者:
jily (吉利)
2014-08-02 18:40:00公司的获利能力 或 是否真的需要很优秀的人
作者:
tonybin (Courage)
2014-08-02 18:41:00人家期望的的是低还要更低,跟贡献和能力无关.就是要你的薪资低,那当然没什么好谈了
作者:
csiezero (Jason)
2014-08-02 18:42:00五年资历？ 已经对台厂HR灰心了。完全套公式的
作者:
snow91 (小狗)
2014-08-02 18:43:00可能还有一堆人可以挑吧!
作者:
jily (吉利)
2014-08-02 18:44:00还有前两阶段没提到最低95是本薪 到第三阶段似乎来不及了
作者:
liteon 2014-08-02 18:55:00资方缺的人 85万可以请到 那当然不会找你开的95万
作者:
snow91 (小狗)
2014-08-02 18:55:00绩效奖金两个月是考绩最优等才会有,又不是每个人都两个月
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-08-02 18:56:00你已经GG了 老板已经找到薪水比你低的人了
作者:
liteon 2014-08-02 18:57:00因为这个叫"白纸黑字" 跟你说公司要起飞了 上看8个月分红你进来不要太在乎月薪 off也只写月薪不写年薪 那..XDDD最好就当作月薪*12就好了 多的就当老板心情好多发的..XDD
作者:
liteon 2014-08-02 19:03:00通常这类公司也不太需要做事的人 就只是需要个"人"进公司
作者:
tonyd (天生平凡)
2014-08-02 19:03:00如果保证95W 就在offer写进去 这很general 人资不敢写妳就
作者:
asd9 (asd9)
2014-08-02 19:03:00能请问原po是应征那方面的工作吗?月薪6万，好高~谢谢!
作者: op520ptt 2014-08-02 19:13:00
其实就只是这家公司薪资很没竞争力
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-02 19:15:00他找到更便宜的了
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:15:00我觉得谈到这步，该考虑这公司值不值得待
不要浪费时间 站在人资立场 为公司省钱 又达到主管需求
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:16:00若值得待，应该不差这个钱，说不定每年调薪
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:17:00很快就达到你要的95万，像有些公司，虽然
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:19:00说看绩效，但每年真的都稳稳拿，所以看公司值不值得
很多时候 大家都会建议你如果差不多 就不要陪人资凹自己多去打听该公司给薪的方式 避免浪费时间在没钱途的公司 又拿不到心中保障的额度
作者:
pumacu (wulanpe)
2014-08-02 19:23:00值得的公司，反而先进先赢，搞不好这职位到顶是10万
基本上 已经可以开始面是下一家了 桥不拢就不需再沟通
作者:
rannin (谁不知鬼查觉)
2014-08-02 19:53:00坚持到底,别自降格调,让烂公司倒噜
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-02 20:00:00原来 Y大就是原po^^
作者:
joijoe (還在想)
2014-08-02 20:01:00你不用写啥报告给人资证明自己 找其他公司比较实在有其他高于95W的OFFER也可以打他们脸 但是他们未必吃这套
作者:
ddey (gre)
2014-08-02 20:08:00我去面试某外商 用人主管说该职缺200起跳 我希望年薪写100
作者: jacklu1107 2014-08-02 20:09:00
没什么了不起的,继续加油,又不是台湾只有他一家公司
作者:
ddey (gre)
2014-08-02 20:10:00结果人资最后开给我18X 我想可能就是当初希望年薪写太低
作者: GoldX5 (金乘五) 2014-08-02 20:11:00
糟糕忘记切ID，原来你就是杨宗伟，那这家是HTC囉?
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-02 20:18:00HTC果然姿态很高
作者: loveroll (ロール) 2014-08-02 20:26:00
前两次也没有给承诺呀..尽力争取就表示公司的公式达不到你要求的package
应该是这家的薪资水平太低吧我觉得有诚意本薪90才合理
作者:
loseptt (loseptt)
2014-08-02 20:35:00找便宜工程师的结果 公司下市
作者: bab7171 2014-08-02 20:41:00
金融海啸过后，公司变聪明了，把风险转嫁到员工身上，所以有绩效奖金，说穿了表现再好，公司营运不好照样没有奖金。
作者: giantwinter 2014-08-02 20:51:00
别去了
作者:
guteres (走出自己的路)
2014-08-02 21:06:00前三阶段你应该就要把算法讲清楚
作者:
zzxcasd (吓吓有名)
2014-08-02 21:20:00不爽不要去
作者: cmjan0608 (cm) 2014-08-02 21:30:00
别傻了 没得谈了 找别间吧他都讲了 "以你的资历" 表示你对他们而言就是这个价
作者: VICTORTASY (阳) 2014-08-02 21:39:00
既然你这么有能力 为何不开150 就算他杀价也杀不到84
作者:
pdaer (NONE)
2014-08-02 21:47:00写报告证明薪资合理? 这我倒是第一次听到...我的想法跟楼上一些人差不多 就是预算不足然后已经请到人了
作者: eastwest (意志力该展现了吧) 2014-08-02 21:48:00
感同身受阿!
作者: pengpluto (暱称) 2014-08-02 21:49:00
HR做绩效就是要杀价,用人单位如果非你不可就会接受这价
作者:
MeiHS (囧)
2014-08-02 21:53:00这不是好久不见的好小大大吗?
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-02 22:14:00我记得小小大的专利帮公司每月有5百万以上的营收 干麻不想待呀
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2014-08-02 22:55:00
谈不拢有啥好靠夭的？..
作者:
ganla (没醒著过)
2014-08-02 23:00:00就单纯谈不拢而已，你要的他给不起！
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2014-08-03 00:18:00欢喜就好
作者: WonderH2O 2014-08-03 01:49:00
博士毕业+有工作经验 被开月薪6万 到底谁在豪洨你同业同资历 同时这么多人也博士毕业 是哪一行啊
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-03 01:53:00哪里写博士毕 xd
作者: zingaro (DAYBREAK'S BELL) 2014-08-03 01:58:00
找外商吧，台厂老狗变不䥺s把戏，还是只会画空气大饼，都
作者: kaibaseto 2014-08-03 02:50:00
纯粹该职位预算没这么多+1 敝人刚毕业面试的offer从25k27k 36k 40k 45k都拿过而且薪水比较高的公司不代表比较累........
作者: p1227426 (詹) 2014-08-03 02:56:00
砍的下来就是HR的业绩呀
作者:
OnlyRD (里巷人)
2014-08-03 08:26:00这年头去外商吧，他要你连砍都不砍。
作者: csii5566 2014-08-03 08:27:00
鬼岛大多如此 不必太在意 别屈就自己了
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2014-08-03 08:47:00薪水高低跟劳累度无关 有些省钱省过头的公司 工作会更累要资源没资源 要器材没器材 但全都希望你来完成...但就那种公司角度也只能这样招人 因为公司没赚不想花钱建议原PO 直接换找别家公司吧 这种公司本来就没诚意用你一家公司才不缺这几十万 只是他们人资判断可以这样买你面对这样的公司不用再说同业水准 直接去拿别的OFFER跟其他你有兴趣的公司放出别家出价消息 给他们加码机会
作者:
atengo (atengo)
2014-08-03 09:25:00薪资跟你应征的职务有关系,跟你年资没关系