楼主:
howshou (好小 )
2014-08-02 01:42:28本人今年六月，也有面试 HTC，
他们说面试很严谨，完全比照 Google 等级。(人资在电话强调了两三次)
先经过 Phone Interview 测验过程式后，才有资格当面面试。
其实我对HTC的该职位没什么兴趣，
单纯的没体验过 Google docs 笔试想试试看而已。
在与人资确认时间后，人资会丢给你参考题目，与一个Google docs位置，
然后利用网络的方式与对方进行 Phone Technical Interview。
当天，HTC的人打电话给我，已经比预约的时间慢了10分钟，
而且一开始还有在电话前边吃东西的感觉。
可能我约错时间点了吧。
之后就开始介绍这份职缺了:
这份职缺是另一个部门的喔，所以我不太了解职务的内容，
不过我会尽量回答你的问题，接下来的十分钟，
大概都在人力银行上写的东西，完全问不到职务要做什么的细节。
之后的45分钟就在 Google docs 上完成一些程式题目。
结论:
1. 拉高等级比照 Google 面试。
2. 迟到还在吃东西。
3. 派别的部门的人来面试别人，要了解职务都没办法 。
只能说 HTC 真的很高傲。
补充:
1.我是约10点。(我知道他们都10点后才陆续来上班的)
2.我的面试流程:
- Technical phone screen (45 min)
- Paper exams (logic / English)
- 3~4 onsite technical interviews (45 min)
- Director / VP interview
比版友说的，多了前面的 Google docs 程式测试那关。
※ 编辑: howshou (114.45.108.186), 08/02/2014 01:49:22
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2014-08-02 01:54:00不算高傲 应该是面试官不在乎
作者:
jizz56 (保守你的心)
2014-08-02 08:08:00高傲: 高进你.............
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2014-08-02 08:43:00我怎么从来没听过HTC要比照google等级??那里写的?
作者:
apley (佛渡有缘人)
2014-08-02 09:13:00面试比照google, 可是PAY没有喔(啾咪) XDDDDHTC就这样啦, 有能力的早就跑光光了, 剩下的是跑不了的老屁股, 毕竟没分红3年了吧, 有点能力的都不会想待
作者:
b6byc (oopp)
2014-08-02 09:20:00完全比照 Google 等级? 这间公司有资格吗?
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2014-08-02 09:36:00
啧啧 如果改成 完全比照 威盛 等级 这间公司就有资格惹~~
作者:
werws (wer)
2014-08-02 15:31:00没分红科科 还敢那么秋
作者: wtmi (wtmi) 2014-08-03 20:53:00
三流公司 一流奴才 红茶