本人今年六月，也有面试 HTC，
他们说面试很严谨，完全比照 Google 等级。(人资在电话强调了两三次)
先经过 Phone Interview 测验过程式后，才有资格当面面试。
其实我对HTC的该职位没什么兴趣，
单纯的没体验过 Google docs 笔试想试试看而已。
在与人资确认时间后，人资会丢给你参考题目，与一个Google docs位置，
然后利用网络的方式与对方进行 Phone Technical Interview。
当天，HTC的人打电话给我，已经比预约的时间慢了10分钟，
而且一开始还有在电话前边吃东西的感觉。
可能我约错时间点了吧。
之后就开始介绍这份职缺了:
这份职缺是另一个部门的喔，所以我不太了解职务的内容，
不过我会尽量回答你的问题，接下来的十分钟，
大概都在人力银行上写的东西，完全问不到职务要做什么的细节。
之后的45分钟就在 Google docs 上完成一些程式题目。
结论:
1. 拉高等级比照 Google 面试。
2. 迟到还在吃东西。
3. 派别的部门的人来面试别人，要了解职务都没办法 。
只能说 HTC 真的很高傲。
补充:
1.我是约10点。(我知道他们都10点后才陆续来上班的)
2.我的面试流程:
- Technical phone screen (45 min)
- Paper exams (logic / English)
- 3~4 onsite technical interviews (45 min)
- Director / VP interview
比版友说的，多了前面的 Google docs 程式测试那关。
※ 编辑: howshou (114.45.108.186), 08/02/2014 01:49:22