楼主:
howshow (好笑)
2014-07-23 11:41:03小职工作将近5年目前在职想转职
前阵子找工作最近陆陆续续收到offer
但是发觉一开始跟人资核薪的时候几乎都是比期望待遇低砍了一些
应该说自己是没有特别讨价还价(在公司接听电话真是相当不方便所以都赶快讲讲结束)
目前心中有几个中意的选择但是年薪算起来才差几千元
请问有人收到offer后还有去跟HR反应薪资能否有调整空间的例子吗
是否也有成功的例子吗
感谢各位 耐心的聆听
作者:
double21 (我不是双二一)
2014-07-23 11:46:00大概就差不多了，因为流程都跑完了 不满意建议就别去
作者:
kai1027 (kai1027)
2014-07-23 11:50:00有收到后告知希望能调高，后来公司也调了
作者:
robler (章鱼丸)
2014-07-23 11:54:00看你的重要程度和老板有多想要你 是可能的但是要重跑流程，所以要先惦惦自己的斤两
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2014-07-23 12:00:00跟对方说 不去 另外一家开更高 HR就会来跟你说 OKOK我输了
作者:
w9764108 (~看见蔚蓝的海洋~)
2014-07-23 12:03:00如同谈完娉金后，想要反悔的可行性
作者:
sc1 (sc1)
2014-07-23 12:14:00有啊 我朋友录取后翻供 多了5kHTC
作者:
mico409 (mico)
2014-07-23 12:40:00offer重签 用人单位要写memo 我的经验是HR通知要录取确认好薪资后 跟HR讲跟预期薪资有差异 要考虑一下 然后跟用人单位的主管谈 后来主管有写memo上去 的确有加薪资 不过offer等于重签了 会花比较多时间~
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2014-07-23 12:42:00如果你是主管，愿不愿意为这个人再跑一次流程？
作者:
mico409 (mico)
2014-07-23 12:44:00另外HR会分任用课与薪资课 掌握薪资的会是薪资课跟你用人单位的态度另外我有跟HR特别讲 确定要发offer后请先电话通知我要确认薪资跟预期的一不一样~我的例子算offer已经确定到手 只差还没寄出来给我 多少有点参考性 原po就跟用人单位主管谈看看吧~
绝对可调，问题你有这种筹码吗?所谓的筹码不是别家公司开比较高，而是你值得更高薪且值得重新让一堆管理职浪费时间。
当然可以谈,只是对方会不会接受耳而以,有谈有机会不过也要有拿不到这份工作的心理准备
作者: cmjan0608 (cm) 2014-07-23 13:33:00
可谈 取决你的重要性
作者:
Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)
2014-07-23 13:42:00YunJonWei 错 你根本无视转换成本(对HR或单位_这件事情
有的公司送签前会告知offer内容+询问意愿 这种比较有机会
作者: lngagg (lngagg) 2014-07-23 14:39:00
一开始就抠门的公司，以后还想有大的bonus?
作者: STMorris (小新) 2014-07-23 18:08:00
Y大似乎活在象牙塔啊~
作者:
yudofu (豆腐)
2014-07-23 18:27:00很多时候所谓不可调只是人资自己的KPI而已，如果长官已经看过资料，想要你这个人的话，如果知道你嫌少，会不跟你谈吗？反正你已经有现在的工作了，就尽管去谈，人肉生意也是生意，没有好生意一次就谈定的。