大家好，小弟某国立光电硕，今年六月的菜鸟
前些日子面试群创和友达，HR都很和蔼可亲，职能测验也都大同小异
在友达的职能测验结果，我在面谈时有偷瞄到，上面写说"本应试者有
刻意满足大众价值观的倾向，可能不是本人的状况。"
(虽然有点委屈，但是主管倒是颇肯定我的人格，也成功面试到HR)
重点开始!!
就是今天，小弟从高雄去到苑里的亿光，亿光的职测是在家里就可以线上完成
(p.s小弟应征职缺为设备维护助理工程师)
每题分六个等第，-100 -80 -40 40 80 100这样
(题目几乎和友达一样)
去的时候直接就做英文和数理测验，结束时人资说我职测结果不符合，叫我重作
我请问她是什么原因呢? 她说就不符合，叫我用直觉作答。
虽然有点纳闷但还是说:好窝~
结果做完了........
人资进来说:还是不符合耶....那今天的面试就到这里
我问为什么?
接着就一阵"系统判定不符合"的鬼打墙
后来她说公司的员工对职测都有一定模式.....意思应该是我选的跟他们的同仁很不同吧
然后她说还是可以跟主管谈谈但结果还是一样，不要浪费彼此时间
还叫我平复情绪= =
我说:我在其他公司也是这样填，但都没什么问题，我可以知道我不正常的原因吗?
作梦也没想到她竟然说: 你也知道你不正常喔~ 抱歉我们公司比较直接，其他公司
大概是不想讲太明白。
我OS:天哪! 我是哪得罪妳?? 连我之前的面试都要唱虽，难道友达4个主管来跟我谈
都只是形式上??
我继续说:我喜欢直接讲，但是我从高雄来，也希望一个尊重的态度，还是想恳请
让我跟主管谈谈。
人资说: 真的没有必要，而且他在开会了，请你平复情绪。
我说: 妳刚不是说可以谈??
人资: 我刚是说"就算跟主管谈也是一样"....请你平复情绪
我根本没怒但被她一直"平复"到有点火....心想不妙
只好转身离开，有话说不出来~~~~
以上今天面试= =
小弟反省在作答上没有太矛盾或太多极端的选择，也都诚实作答
(大概题目选择 不愿放弃、重视团队、人群沟通、重视承诺负责
缺点也有选 有点挑战权威、没有比别人快适应环境....)
会有这种结果实在百思不解
本篇虽然算是抱怨文XD，但主要还想请各位前辈版大分享这方面的经验
用力鞭也OK，因为我真的很想知道为什么
在职测上被打枪真的不知怎么改进阿.....
感激不尽
~