最近面试过几家
共通点是跟主管聊天聊到尾声的时候
通常都会问我说 "你有没有什么问题想要问我? "
这时候我都问一些待遇方面的问题
像是要不要碰化学阿
会不会进FAB阿
工时长短之类的
( 这些应该是可以问的吧? )
当我以为问题要结束的时候
主管们都好像是没听到期望中的答案似的
都会再补一句
" 你还有没有什么问题想问的? "
本鲁资质愚钝
想到剩下能问的也只有
公司前景如何阿
这职缺主要在干嘛阿之类的
但是这些在面试前大概都会了解一些
感觉问出来会被主管觉得
"这家伙来面试前都不先做功课的..."
转念一想
不问的话搞不好也会被主管认为
"这家伙到底有没有心要来这工作阿"
苦恼到最后还是弱弱的回答
"大概就这些 目前没有什么想问的"
请问我这样算SAFE吗?
到底被要求提问的时候该问些什么好呢?

问一些专业的问题

过程之间，互动的问答比较重要

我也很鲁 都乱想一堆问题来问 增加互动比较重要

可以问老板 能给新人对于这个职务在未来学习重点即能给的建议有哪些,从老板口中说出来的话 再自己延伸可以问哪些问题

从主管讲话内容再延伸丢问题

可以问部门类别,工作内容。

我也蛮困扰的 上礼拜面试一间 主管一开始就把薪资制度福利 加班费 部门做的产品 几乎全部讲过了 害我都不知要问什么

主管都说自己公司好 就跟你不会暴露自己缺点 就聊天八

http://tinyurl.com/lagoa2l7 Questions to Ask in Every Interview ~ FYR

smatt612ro让我想到日商 有的一开始甚至把福利手册翻出来跟应征者讲解所有员工的福利(包括旅游津贴健康津贴几万几万真的难得在HR这关听完会完全没问题想问的 XD

1.这个缺是新开的还是原本就有的？2.如果是新，可问说有没有人可以问还是要自己摸索？如果是原本就有，可以问上一人为什么要离职？3.年度的大目标是什么？KPI怎么算？

感谢o大跟a大的回复 很有收获

问妹正不正

x你娘一年给恁杯多少钱