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1111人力银行针对上班族调查显示，近4成受访者一年内有获调薪，但也有将近３成4的上
班族超过3年以上未曾加薪。
调查显示，近4成受访者一年内有获调薪，可复选的情况下上班族获调薪的前三项原因为
“公司拥有定期调薪制”(32.04%)、“升迁”(28.16%)及“调整职务/工作量增加”
(24.51%)。
进一步与产业交叉分析的结果显示，“资讯/科技”平均加薪的频率最高，“民生/服务”
则等待最久。
1111人力银行调查结果显示，受访上班中有高达7成4坦言积极为自已加薪，包含“换工作
”(33.46%)、“主动加班/配合应酬”(27.94%)、“学习第二专长”(26.47%)等。另2成6
上班族则表示未以行动争取加薪。
面对冻薪年代，有超过9成的上班族另辟财源，在可复选的状况下，选择“投资股票/基金
”(40.44%)、“兼差”(37.5%)、“自行创业”(20.22%)等方式“开源”最普遍。
1111人力银行公关总监李大华表示，台湾经济动能缓步复苏、台股近期亦频创新高，景气
看似回复力道稳固，但综观就业市场，人才供需与企业的获利能力，是决定薪资水准的要
件，能为公司带来实质绩效与贡献的员工，企业主自然会释出优渥的薪资条件留住人才，
尤其在高度竞争的产业中，采取“绩效导向”的奖励加薪，将逐渐取代齐头式的全面调薪
制度，致使企业主对于“大规模调薪”的态度相形保守。