发这篇文，除了是对大企业对派遣员工的免洗感到无奈之外，也想为工作时数、内容
比我还血汗的外劳发点声音，毕竟，外劳是真的无法说走就离开的。
今天是7/8，当我写这篇文章的时候，我正在职训局上课，三进三出HTC了，每一次都
是派遣作业员，第一次的时薪250，跟越南妹学手机维修，一起工作、放假出去玩，去年
的这个时候，我度过了很辛苦但是非常充实、有趣的3个月。
因为爱上的越南妹，在去年七月底我又自行应征派遣作业员回到HTC，这次在维修中心
待到9月中旬，就被派遣公司通知HTC裁员，并提供我们派遣到其他公司工作，但我认为工
作条件，待遇不如HTC，所以我就签了离职同意书离开了。
我在今年4/18又重回HTC，这一次担任R/I(充电+线外)的工作，经常违法超时加班工
作，而且在6/3时被要求进入，在噪音与热风吹的独立铁皮屋进行R/I工作，6/4已经过了
17:00下班时间，还在18:00时被领班要求进入风洞工作(她说是公司政策)。
http://ppt.cc/MkSl
6/5我就直接打1999投诉劳工局，但是HTC就直接将我开除(派遣公司开非自愿离职
同意书给我)，我缴回静电衣、鞋之后，就光脚从5楼走到B1地下室穿鞋离开公司。
近日，劳工局回复说，对于派遣公司违法加班开罚，违反劳安卫的法令事项，已依规
定函请HTC限期改善，so...我又失业了。
在实际从事派遣作业员的工作之后，对于目前躺在立法院待通过的派遣新法，我由衷
的希望快点通过，连政府单位&htc这样的国际知名企业，都将派遣员工用完就丢，真是
令我觉得难过与痛心。
另附上https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1399474902.A.441.html，希望台湾的科技
大厂都能改善底层作业员的聘雇方式，以韩国龟尾市为借镜。
以下是劳工局回复
亲爱的县民您好：
您于县政电子信箱陈情事项，经交由本府劳动及人力资源局处理敬复如下：
一、您陈情有关“延时下班无加班费”一案，本局相当重视，本局承办人员于103年6月5
日上午9时分拨打您的联络电话，您表示延时工作公司未给加班费，且工作环境不佳等，
希望本局派员前往查察，本局承办人员向您询问是否愿意具名检举，您表示愿意具名检举
，工号如内文所述，并愿意留下连络电话给检查人员联系之用，本局将派员前往进行劳动
条件检查，并于续列管案件中回复您后续检查情形。
二、如您对劳动法令尚有疑义，请电洽本局劳动检查科咨询(承办单位：劳动检查科，联
络电话：3323530将有专人为您服务)。
谢谢您的来信与指教 敬祝 安康
桃园县政府劳动及人力资源局 局长简秀莲 敬复
■您对回复内容如有任何疑问请洽 劳动及人力资源局劳动检查科 承办人：郑名家 电话
：3322101-6804
续列管回复内容 亲爱的县民您好：
您于县政电子信箱陈情事项，经交由本府劳动及人力资源局处理敬复如下：
一、您陈情有关“日升企管顾问有限公司违反劳动法令”一案，本局相当重视，本局于
103年6月12日派员进行劳动条件检查，经查该公司确实有让员工延长工时超过法令规定之
情事(违反劳动基准法第32条第2项)，已依法裁处罚锾，日后将对该公司加强复查。
二、如您对本案或劳动法令尚有疑义，请电洽本局劳动检查科咨询(联络电话：3323530将
有专人为您服务)。
谢谢您的来信与指教 敬祝 安康
桃园县政府劳动及人力资源局 局长简秀莲 敬复