之前透过猎人头面试一家母公司是外商的公司
谈到后面HR说由于现在没有任用额度
所以第一年的职缺是挂在猎人头的公司底下
然后保证福利制度会跟公司其他同事相同
等第一年快结束的时候会跟母公司申请任用额度
所以第二年才会挂到公司底下(前提是考绩OK)
请问大家有听过这样的方式吗?
在某些外商这是正常的方式?
跟猎人头反应之后他说这是很普遍的方式
因为我对这种类似约聘的方式感到很疑惑所以问问看

就约聘转正阿~那如果第二年还是没额度勒....

1.外商正职人力缺没有那么好申请2.英文要够好 3.考绩要好 4.主管要肯定你

讲白，这叫变相试用制度，如果你真的OK ，再来转正职。其他自己想。

一般约聘也是挂在公司底下 怎么会挂在猎人头的公司呢?挂在猎人头那边是让我觉得最奇怪的部份 另外外商约聘很普遍吗? 我以为这是亚洲公司才这样搞 欧美不会