若违反版规请告知
会自删
1. 接到猎头电话与代询
今早小弟接到LE*P*N网 猎头公司电话
说替北京的 京东方 有在找TFT-LCD研发领域(小尺寸)的人才
需要领域是, array、cell、电路设计、机构光学设计、IC驱动设计
相关经验5年以上
年薪50万RMB税后 (以上, 议, 不含绩效奖金)
ps. 其实他说50~100啦 但能领100/y算厂长级的人 应该轮不到他来找
小弟因为不想离台湾越来越远
故表示兴趣不高
不过对方诚恳的问我有没有介绍推荐
所以想说在这里问看看有没有版友感兴趣的
虽然往对岸发展除了$以外真的失去蛮多的(叹)
但相信还是有些捧油若有机会的话，会有尝试的意愿
若有兴趣的话 就请站内信简述经历先
领域差不多的话小弟才会跟版友要后续详细点的CV
请注意到资料"只是"转给426猎头图个机会 并非直接投递给部门主管
ps. 也可以直接站内信问说哪个网站哪位猎头要这领域的人
自行投递接洽
不过这位猎头找上小弟，被婉拒后还要我协助推荐
大概也是因为我目前所在的团队最近有些成果而顺便沾沾光
但我自己知道我只是在团队内沾酱油而已
反正我转投会说是这位是我最优秀的 朋友/同学/学长/学弟/同事/邻居/乡民
只想先说清楚避免误会版友而已
2. 426科技业心得文:
虽然往中国发展难免有些技术外流的骂名
小弟是不知道其他猛挖台干的公司对于技术获取状况怎样
自己看到的台干大多并无"技术"根留中国的感觉
怎么说呢
例如过去带team时会尽量做教学文件train新进人员
解issue后也会让工程师知道这过程逻辑
就算离开这单位，部门业务也都不受太大影响，毕竟team有较完整训练
过去这样的人
在对岸这里
变得只想活下去而已 (台干嘛，工作相对没啥保障的)
看到不少单位是只要台干走，就没人会某机台/软件 得靠厂商重新练兵
看到许多台干只会把现在issue解决，会议report解决但省去眉角
ps. 可感觉并非藏招不教 只是没有认真的要将技术根留公司(中国)
然后大家回台买房买车(成家立业)
终于替因世代差异划下的伤口 敷了点金创药
有没有其他在426科技业的状况阿
小弟也蛮好奇的