Re: [新闻]科技人往哪走3-1－员工分红费用化后 竹科
楼主: welcome ( ) 2014-07-02 17:46:56
1.公司法会计法都没有禁止公司将盈余分给员工,不肯分的是老板.
2.分红费用化也没有禁止公司印股票给员工,不肯给的一样是老板.
分红费用化只是要求公司将财报依照国际会计准则编列,
公司将盈余转增资发行而分给员工的股票,视为费用, 让公司财报透明.
※ 引述《duser ( )》之铭言：
: 没有高薪作为号召，进入门槛高、知识难度深、而且工作时数长的科技业，便成了年轻人
: 不愿投入的“爆肝辛苦行业”。自从员工分红费用化上路以来，不到5年的时间，就看到
: 代表着台湾科技业重要指标的新竹科学园区逐渐没落，也凸显出台湾科技业欠缺吸引人才
: 的筹码所带来的隐忧。
: 台湾半导体协会（TSIA）理事长卢超群建议，修正公司法，让企业可以将盈余分配给员工
: 。盼政府能关爱科技产业，重视留才问题，不然恐将有“20年成业、5年败业”的危机。
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2.分红费用化也没有禁止公司印股票给员工,不肯给的一样是老板.
分红费用化只是要求公司将财报依照国际会计准则编列,
公司将盈余转增资发行而分给员工的股票,视为费用, 让公司财报透明.
※ 引述《duser ( )》之铭言：
: 没有高薪作为号召，进入门槛高、知识难度深、而且工作时数长的科技业，便成了年轻人
: 不愿投入的“爆肝辛苦行业”。自从员工分红费用化上路以来，不到5年的时间，就看到
: 代表着台湾科技业重要指标的新竹科学园区逐渐没落，也凸显出台湾科技业欠缺吸引人才
: 的筹码所带来的隐忧。
: 台湾半导体协会（TSIA）理事长卢超群建议，修正公司法，让企业可以将盈余分配给员工
: 。盼政府能关爱科技产业，重视留才问题，不然恐将有“20年成业、5年败业”的危机。
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作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-02 17:50:00
台湾老板世界知名.......
作者: chevalier321 (Salina) 2014-07-02 17:54:00
老板：我的宝藏都在公司了，想要的就自己去拿吧
作者: arcc 2014-07-02 18:10:00
不分$还是找的到人工作阿,那干麻分,拿去包小3不是更好>_<
作者: bbuc (C&C++完美经典) 2014-07-02 18:18:00
我觉得 大家常觉得老板=CEO 但其实真正的老板是股东
作者: iphone4ass (123) 2014-07-02 18:27:00
老师也教我们人民才是国家的主人阿，结果?
作者: sqt (深海) 2014-07-02 20:52:00
小三被包."月"入百万以上，叫年薪不到百万的工程师.情何以堪～
作者: llzzyy01 (我是清流) 2014-07-02 21:03:00
国外的老板也是股东 但国外该发的还是会发
作者: loloman (吃饱的感觉真好) 2014-07-02 21:16:00
你太不厚道了，这样让很多老板脸很肿
作者: lkyo (啊呜) 2014-07-02 21:34:00
二楼大奴隶时代二楼大奴隶时代，谁要当奴隶王？
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2014-07-02 21:48:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: bmthu (Dio) 2014-07-02 23:29:00
中肯
作者: poiu1234 ( ) 2014-07-03 10:29:00
出社会还在老师 妈宝喔
作者: SGBA (SGBA) 2014-07-03 10:34:00
还是有分只是 越来越少
作者: ww (刘文听) 2014-07-03 11:24:00
本来就是这样 恶人最爱故意挑拨不相干的两族群互斗从中获利员工跟股东都是受害者 却因为老板私心而变成对立者