待在科技业的员工甚至主管如果被裁员了，他们能做什么？尤其是主管年纪都有了谁会在
请他呢？
所以如果有ㄧ技之长的走到哪都不怕，例如水电专长，水泥 ，做铁工的…等…
但这些传产业我观察到最年轻的才40几岁
会不会过个10年甚至20年就出现断层呢？因为现在的年轻人都不愿做这种比较辛苦的工作
，如果真的出现断层那以后房子谁盖…………

你的一技之长侷限太小了吧 主管只会水电还叫什么主管

主管八成以上没一技之长(或忘光了)，只会看报告、排工作、盯进度、交际应酬、跟开会念稿子。当然，连水电也不会。

如果你的主管真的弱成这样 这个头路还是换掉比较好我这边发生过工程师开呛主管只会开会, 但是主管真的下线来做, 两天内把那个工程师一个礼拜才能做的进度弄好

说真的电子电机毕的去做水电配线没有那么难转职只是证照要考比较麻烦，知识是相似的

有不少主管升上去后 就没再进步了 code bug不用自己来做一直待在自己熟悉的小领域 久了就习惯舒适圈

当上主管后,技能衰退很快,嘴砲能力倒是会变强

那有专业技术的工程师不也是一技之长 40几岁会失业吗?

所以你说我们工程师会的不算一技之长吗

有人是这么说 传产主管年纪较大 所以肯录用40几岁的工程师科技业的主管较年轻 自然不会去用40几岁的老工程师水电 铁工等技师等级 不会威胁到主管地位 所以不管几岁都会有人用跟所谓的一技之长没关系

学写程式吧~~~~

我猜你不知道有种职缺叫管理职吧

工程师就没一技之长？

工程师没一技之长，那公司不用培育新手阿，反正也不需要什么专长

我认识的理级主管都是观念逻辑强,但是实作比较差毕竟太久没下去做了~~~

光是会这样问就知道问题出在你自己，而不是科技业

年轻人怕吃苦，那些传产业以后会不会出现断层阿

不是年轻人怕吃苦 是部分传产薪水低 年轻人都跑去高薪的科技业

这年头私人企业想待到退休真的痴人说梦不管做什么行业都会被裁员 就算你skill很强也一样

2F正解啊!!!

传产断层很严重啊，一堆事都外劳取代了

可是很多传产也要技术，外老是无法取代的

观念强 气走老师傅 自己实做不出 又怪设备不好...

好想遇到超强主管…

杞人忧天