职位：竹南-制程整合工程师
人资主动透过104找我面试，但本身硕士题目是半导体相关，加上前一天在gg面试的职位
还蛮吸引人的，所以没很认真看待这次面试。
想省钱的话可以坐车到竹科生活馆，再搭紫线园区车到群创。但要注意的是紫线中午没开
所以如果下午要面试的话，可能要提早搭车不然就是早上提早到。但园区附近不太热闹。
报到面试后人资会一一核对资料，有没有延毕、有没有抄最后资料无误声明之类的，同一
批30几个人面试的话就会等的非……常……久。
资料核对完之后分批考英文、性向测验
英文听力不难，仔细听都能听懂，但比较机车的是先讲一段落落长的对话，然后问你三题
问题。建议可以带张纸进去边听边写重点，不然就是在电脑上开个笔记本记下重点。像是
我家出门左转是便利店、右转是学校、直走是医院，这样一长段对话后才问你右转是什么
？如果没记下来，就算你听懂了也没用。
文法就是很基本的时态、假设语气的动词变化。填充，网页上会有几个空格让你填，所以
你可以知道要填几个字。前人有说对空格按下键，应该是前人填答时留下的记录，如果有
被记到电脑里，你就会看到，但也没保证一定对啦，有的话自己参考。
专业测验，题目几乎前人都分享过什么Cpk Ca之类的、lcd/array/cell制程过程，记得背
我因为没很认真准备，所以蛮多空白的。
接下来一对一面试，来面试我的看起来是个很年轻的工程师，感觉很像lab博班之类的。
老套先是自我介绍，然后这时间面试官再恶补一下你的资料
接着问你有没有面试其他公司，我回gg，感觉应该就没很想收我了，接下来面试常常不时
看手表。
间接问说部门里同事年资大概如何，想了解一下离职率，面试官脸一沉，你
为什么会想要了解这个？只好马上解释怕会有断层。他回从1~10年都有。
问工时得到的回答也是制式。责任制 你事情做完 五点走也行
制程整合要整合前端到后段工厂制程，简单来说是个什么都管的工作
我问轮班制度时，面试官马上直觉问，你排斥轮班吗？你都去面试gg了还怕轮班？接下来
就说有轮班，照着班表轮，说的很隐晦
问说顺利的话升迁的管道如何？他回答顺利的话3~4年可以到小主管。
大概都是我提问，面试官几乎每次回答都是句点，所以面试过程大概15~20分钟吧，最后
送出门时说有需要会再透过人资找你。
没见到hr，所以没谈到$$，应该是会被发感谢函吧。
※ 编辑: sbas (111.246.100.172), 06/30/2014 15:01:46