※ 引述《hurtmind (智障!)》之铭言：
: 每个地区状况可能不太一样
: 不过就最近桃园南崁地区
: 作业员底薪(指薪资单实付最低金额，不管津贴怎么配比)大概落在23000~28000之间
: 最近缺工缺很凶
: 所以23000的已经找不太到人
: 这中间有点复杂
: 有的给底薪高一点走固定三班制，其实这样最稳当，成本也不会比较高
: 但是因为缺工很凶，要补满三班人力其实很困难
: 加上制造业前几年起服有点大
: 三班人补满就怕订单突然少了没法应对
: 所以很多中小型工厂就是走两班制但是希望员工拼命加班(加班超过40小时有奖金)
: 两班的不管低薪多少，各种奖金算上去，月薪大概到40k以上是基本的
: 纯就作业员来说
: 这两年是可以挑工作的，想多赚钱的就找燃烧生命的
: 不过我看到的喜欢领25k每天固定8小时的其实人数比想燃烧生命的多
老板们认为与其补新员工不如让现有员工燃烧生命加班的原因
这里提到的订单不稳定的确是一个
但另一个原因是台湾加班费吊诡的算法，对老板根本不是多大的负担
而且台湾很多公司计算加班费的算法
时薪基数是要用把全勤等等奖金拿掉之后的底薪去计算
加上劳健保只要付一次
又不会因为员工加班加太多身体变差，健保费就要缴比较多
根本是员工加班加越多
省下来的人力成本越多
老板根本不会认为加班成本不划算，拉高一些薪资多请人会比较省
假如台湾加班费计算方式跟对岸一样
光是平日加班，费用就有50%以上的差距
你看台湾老板会不会宁愿多付20~30%的薪水多找些人到公司上班-_-