启碁科技：
一次面试两个职缺
一个是设计端的Ｑ 是主管主动邀约的职缺
主管说因为我有汽车相关产业经验 也有工业工程背景
便想问问看我有没有意愿参加面试(当然有啊 改善品质人人有责咧)
面试过程大多都是主管介绍工作内容
设计端的Ｑ似乎要跟RD等单位密切交流 工时满长的 晚上要跟客户concall之类
也被问到如果设计部门认为产品没有办法兼顾品质
或者跟其他部门有品质上的争议时 该怎么做？？
我的答案是：要求品质也不是一味坚持 可以将产品品质略分为ABC三等
A是绝不允许挑战的功能特性
B是各部门一起讨论出来的各个允收方式
C是一般性的不良 例如外观等等
区分的过程之中就可以掌握各部门对于品质的想法
在设计导入的过程之中就更能够踩住品质的底线 却也不至于太过霸道
个人觉得这工作很有挑战性 也很少听过台湾公司有部门专门监控上游的品质
听说这样做的成效很不错 产品的成效很好
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另一个是生产品质的Ｑ 面试时两位主管都笑笑的
他们似乎对我为什么想换工作很有兴趣
我说因为我一周工作不到两天 在台湾只有我一个人
很无聊也很没成就感 希望可以换个工作找回干劲(跳回火坑？)
也问我这份工作有面对到比较困难或印象深刻的部分？
我也很直接说...没有...最多只是跟外国人乱哈拉而已
最后还是半带点苦笑 拣了些做过的专案提一下(前份工作太爽了)
尽管过很爽 我还是说明我用心的地方
主管看起来很满意我的答复
后来又约了一次面试 是中心的主管想要看看我长什么样子...
他也很好奇是怎样的工作一周只要工作两天
所以话题又重复了一遍 好来解答他的困惑
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