大家好,
小弟到了35岁的生涯决择点，目前在一家约200人的上市公司上班
目前有个朋友介绍的机会去台达电做资深工程师
提出辞呈后，公司开始积极留人，晋升为副理与五年不绑约的配套福利
目前公司因为流动率以及长期重业务轻工程的原故，公司产品品质相当糟糕，目前可说是
百废待举的阶段。
老板也知道问题所在，所以积极留人。
但我也很清楚自已并没有长期留在这里的打算，三五年后应该还是会离开，到时也要迈入
40岁了。
假设两边的薪水相去不远，各位会做何决择呢?!

谈个好薪水再离职不迟，如果履历不错的话

请问大大公是否在靠近汤城一带？

在原本的公司副理的职位算高吗？升职有没有加薪? 五年不绑约意思是五年内你想走就走 还是五年内公司搞好了想踢就踢?

知道问题，但是没有作为，留人只是拖着，我会选择走人

谁不知道问题 问题没人敢改

同意楼上 上层知问题却不处理 为了原公司好 还是离开吧

只有人全跑了 他们才会真正明白

找作的久的

平时都没在注意员工表现? 等到丢辞呈才在那边积极留人? 台企最可悲的就是员工要吵才有糖吃.

都要走了还有什么考虑的..

走阿

五年后就没得选了

晋升为副理之后还薪水差不多… 那就走人啊

我也很讨厌要离职再升官加薪这种行为

没什么好说.逃+1 就是如此 其他不用废话 赶紧调适到下一家

的心情 会实际些. 该打包啥 可以动作.放个假跟家人出游吧

要多留个三五年 变量可能就多了 说不定也会一直留下去

还用选吗@@，这不是菜鸟才会有的困扰

这种鸟公司，就算升总经理也该走啊，你只会越来越差而已

看很多老屁股同事 当初都是该走不走 到现在也走不了了

lol 5年后你也没得选了 积极留人还相去不远?! 你会用脑吗

你确定你五年后还能拿到这么优的条件和公司

你自己都说不会在这里做一辈子，还要浪费你珍贵的青春?

公司很北烂，都是凹到人想走才知要珍惜

同上,最近提离职,日期已经确定,主管还问隔天能否加班@@

你们公司喜欢你你就继续做呀

我待过小公司，提离职时 人资还拿出隐形的20张股票QQ这种公司通常一开始赚一点钱之后，就不思长进

公司有前景才留

我会列一张表,把留下来及离开理由写两条,然后去思考

我记得我上一家公司,离开理由25项,留下来3项..人因素占

不到离开的1/3

重业务轻工程的原故，公司产品品质相当糟糕=>我们也是@@

闪人

提出辞呈最后被慰留成功,哪以后在公司工作不会很奇怪吗

其实...人因素就算只有几项 可能也都是影响最大的...

对阿..但不想因为主要是人的因素离开一家公司

不是想不想的问题 是是不是的问题......