我想，如果本篇文章内容里的小公司改成"新创公司"
应该会好一点
我自己本身是112 身边有八成的人都在科技业 而且都是台G 大小M之类的
但我从来都不想进大公司 我也不羡慕进大公司的人
所以我创业，我曾经是一家新创的founder
这家新创结束后我又加入另一家新创成为co-founder
当我的同学在领年薪百万时，我可能这个月没薪水，还要兼家教养自己
那我干嘛这么累?
因为我知道我在新创公司学得比大公司多太多了
但我先以一个员工的角度来告诉你来新创公司的员工你可以学到什么
1.发现自己的其他能力
因为新创公司总是缺人，常常一人兼多工
无意间其实你会发现你在某个工作上内容有特别的能力
而常常跟你所学无相关，而发现自己的天分，就是你工作之热情所在。
还有什么比发现自己的天分更爽的呢?
2.改变公司政策
阿因为也才小小一家，根本没有这么僵化的组织，只要你是对的
说服其他人，公司从此转弯
3.冒险性格和创新精神
因为整个公司都在冒险而且没有前例可循
所以只能跟着整个团队想办法一起用创新的方式冒险
这其实会改变你整个人生观
4.成就感
当你发现有使用者感谢你们开发的产品或服务时
你的成就感绝对是比在大公司当一颗小螺丝还好
因为你真实见到使用者，真实听到它们的声音
5.信念
新创公司都有一个信念，拥有信念的人绝对比没有信念的人来的强韧
但常常一般上班族是不会有信念的，因为只是为了赚一份薪水
这些是我目前认为当一个新创的员工能学到的
至于当创业者能学到的更多，不过太多我就不一一讲了
大致上就是你会发现因为你的产品或服务，你渐渐地在改变整个社会
就以现在的公司来讲 我们开发了一套服务流程可以让那些对逛街和穿搭感到苦恼的男性
再也不用上街逛街和烦恼自己的穿搭
然后我们的使用者在接受服务之后他亲口告诉你
"我以后的穿搭和买衣服就交给你们了"
听到这句话的同时你就知道你开始改变了社会里的一个人
而我们的使用者已经到了600人，想想 我们成立才半年
一个据点 600人 还正在成长 当以后这数字变成六千 六万 甚至六十万 六百万时
这社会会变成什么样子 起码有一半以上的男性服饰店会关门
标准的破坏式创新例子
光是想想那景象就很兴奋阿
人生在世不就求个爽字吗?
新创公司 成功的话 你得到的爽感可能是别人累积一辈子的爽感
失败的话 你也没失去什么啊 反正累积的能力去找下一份工作也是挺容易的