之前待过一家公司有收过研替
签约时间一到就全闪了
那个部门流动性超级高
才会有使用研替的想法
至少研替可以用3年
如果收当过兵的
很多1年就闪人
是不是有很多公司都这样啊??
作者:
sai1268 (....)
2014-05-18 23:50:00是
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2014-05-18 23:52:00是~ 记得多打听~ 不幸进到凹很大的~ 有时候延替=免死金牌
作者:
standly38 (今生今世只为一夜的温柔)
2014-05-18 23:53:00是
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2014-05-18 23:54:00要取决你的主管跟HR交情~ 也会有延替摆烂~ 主管炒不掉的
不一定,有研替名额的部门有两种可能...一种是公司很重视,一种就是流动率很高,不得不绑的...
毕竟研替可以争取到学历很优秀的人...所以不一定是烂缺
作者:
sai1268 (....)
2014-05-19 00:06:00其实看了一下研替的职缺~很多像是fab的设备和制程都很多
作者:
sai1268 (....)
2014-05-19 00:07:00这些跟"研发"好像也没什么相关但流动率大~内政部还通过真不知道怎么审核的,一看就知道是想绑人
作者:
tothat (RJC)
2014-05-19 00:11:00大部份是赛缺没错
作者:
kouryu (用嘴巴讲比较快)
2014-05-19 00:16:00是 怀疑吗
作者:
Korb 2014-05-19 00:48:00学长研替进到还不错的公司，但是被丢到很赛的部门
赛没关系 了不起你正常上下班 怕的是什么都没学到…
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-05-19 02:37:00是 所以很多公司约到又没走就升主管
作者: jaywantw (黑松) 2014-05-19 08:25:00
几乎都是跟制程相关最多 工时太长 绑住你
作者:
SamMark (里维士官长)
2014-05-19 09:27:00传产都有研替了 纯粹就只是3年打杂工
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:47:00台湾的老板就是短视 他不会花三年可以好好训练你让你可以一直待在公司服务
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:48:00而是压榨你三年尽量操 操回本的
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-19 11:49:00所以有绑三年跟没有绑的培训不会比较多但操度更多
作者:
kdashli (连锁驱动)
2014-05-19 11:50:00台湾老板需要即战力 像台积电这种有赚钱又肯给薪的公司机
作者:
kdashli (连锁驱动)
2014-05-19 11:52:00乎找不到 不过站在老板角度想 今天你是新人 不操你操谁?
作者:
kdashli (连锁驱动)
2014-05-19 11:53:00与其抱怨这 抱怨那的 摸摸鼻子干下去吧 不然还能怎样
作者: kenshin99 (kenshin) 2014-05-19 12:38:00
两个PE都是研替 平日分机手机被CALL到爆 假日稍为少一点
作者: lave70 2014-05-19 12:55:00
你想想看 假如你是老板 公司里面一些 老员工或一般员工
作者: lave70 2014-05-19 12:56:00
不想做的事 要找谁来做得好呢......就.......
作者: qkboy0813 2014-05-19 17:26:00
菜不是该死，是罪该万死...
问10个研替 应该有一半以上跟你说当兵XD我老板吃饭就直接说了 研替绑三年耶!! 不用吗??
作者: ru04hj4 (纯朴乡下人II) 2014-05-19 22:17:00
废话研替又跑不掉 当然给你赛缺 凉缺是运气好
作者:
eric210 (老狗)
2014-05-19 23:53:00屎不给绑3年的吃 就不是鬼岛了
GG的14B是标准的超级大赛缺只能用研替绑3年来帮忙建厂
不然照现在的每天工作14H+ 真的不懂有几个人待的住
作者: yahcksh (鲁蛇小妹弟) 2014-05-20 23:12:00
补个干，同意楼上
作者:
tothat (RJC)
2014-05-22 22:43:00狂推lit大大