台湾半导体大厂台积电 (TSMC) 与韩厂三星电子 (Samsung Electronics) 之间的竞争这
几年火热，原因是三星也切入了晶圆代工领域，要抢台积电的订单。因此在人才挖角战上
，韩厂三星也选择针对台积电的关键人才做积极的接触和争取，当年开出高薪挖角了当时
担任研发处资深处长的梁孟松，他在离开台积电后，先在大学任职，后来转任三星半导体
系统大型积体电路研发副总经理，现居韩国。
台积电在 5 月 14 日对外透漏，先前控告梁孟松侵权的诉讼，台湾的智慧财产法院二审
判决出炉，是台积电胜诉。不但如此，智慧财产法院还同意台积电提出的三项请求，当中
包括对梁孟松做出包括不得泄漏台积电营业祕密、以及2015年底以前不得为韩厂三星提供
服务等禁令。
已形成判例，对方再上诉的胜率不高
台积电方面对外表示，即使梁孟松不服这项判决，案子也可以继续上诉，但因为这次的判
决台积电已经获胜，换言之这形成了案例，对方要再上诉的胜率不高。台积电也认为，该
项判决会对梁孟松本人带来法律限制，不得以任何形式为三星提供任何服务，设法封锁梁
孟松为三星提供服务的可能性
台积电希望这个案例能够立竿见影，告诉三星不能再以不当方式，对台积电体系的员工进
行恶意挖角，也希望其他国家企业对台湾厂商恶性挖角的情形减少。
回顾一审判决结果与诉求
2013年时，台积电与梁孟松之间的泄漏营业秘密诉讼，当时智慧财产法院一审判决台积电
获胜，对梁孟松做出不得使用或泄漏其于任职台积电期间所知悉、接触或取得而与台积电
产品、制程、客户或供应商等有关之机密资讯或营业秘密。另外，还有不得以不正当方法
自台积电的员工、供应商或客户等第三人处取得原告的营业秘密，更不得使用或泄漏研发
部门人员相关资料予韩国三星电子，这些禁令都相当地严格。
但是，台积电当时有一项诉求没有在一审时被法院认同而被驳回，也就是“在2015年12月
31日前，禁止梁孟松以任职或其他方式为三星提供服务”这一项，如今，二审继续宣判台
积电胜诉，前述这个之前未通过的禁令，现在也由“法院认证通过”了。
生涯规划与避免侵权之间的平衡
针对职场员工生涯规划，台积电还是重申，公司方面绝对尊重个人追求其目标与成就的权
利，但绝不允许任何会对台积电智慧财产权造成危害。这一点也值得业界很多厂商、员工
们深思，怎样留住关键人才，还有和公司智慧财产权、营业机密有相关牴触时，该怎样去
处理，这些都是法律与道德上，值得探讨的课题。
http://technews.tw/2014/05/15/tsmc-lawsuit-issue/

吃相难看，怎么不付双倍薪水留人

他不是薪水问题吧

不是钱的问题,是卖台求荣的问题

帮韩国就是不对，应该要到死都不能去帮韩国才对

哪来卖台求荣~"~台积电=/=台湾

姑且不论卖台不卖台, 问题是三星会理会台湾法院的判决吗?

卖台又如何? 他是卖给韩国又不是卖给中国

在韩国任职，台湾管得到吗.......

台湾法院自认为是国际法庭吗

研发处长钱还不够@@?

台积要倒囉

他老婆是韩国人...很难留吧

人在韩国~台湾法院的禁令管不到吧~

不是台积电自己先冷冻人家的吗？

战士需要战场的

如果他一直待在韩国，台湾的法律也拿他没皮条吧？

台湾凭什么管......

把人逼走再逼人不能自由任职？

帮死韩狗，台奸！

虽然台积不等同台湾 但是台积给台湾所带来的效益

应该没有人会去否定他~

2纯嘘道德

哈韩族竟然还能为这厮辩解 世界奇观啊在哈韩族眼里 三星对台湾贡献>>>>>>>>>>台积

酸民连台积电都不想留了，还能说什么呢...

被冷冻调职会爽的举个手?? 何必赶尽杀绝

套某GANN的话去大陆的不就????光荣归回祖国??

RD被挖，最重要的不是RD的技术，是他认识的人，碰过的机密

大陆挖角就更恶劣了 面板被挖一堆还有人在推真可怜 开个公司做研发，员工被四倍薪挖角，带走N倍薪研发出

的技术跳槽 结果PTT正义乡民大推跳槽~.~

对他本人是有赚啦 对其他所有人应该都是亏 韩国半导体 大陆板厂 都不会盖在台湾 技术被追上是有啥好处鼓励员工收四倍薪出卖技术...

如果rd的技术这么值钱，那公司怎么不出钱挽留

2012年，台积成立400人部队 全力挥军3D-IC 强攻封测

台积电近期从日月光、硅品及力成等封测业挖角，成立逾400人的封测部队，全力挥军3D IC高阶封测市场、力拓版图。"人才留不住，是谁的问题?"

"只准自己挖角，不准别人挖角。"

那种四倍薪挖角要的才不是你自己的技术 是你知道的同事名单

3D-IC TSMC本来就有投入研发 挖脚只是顺便 你看封装厂

带走自己得当然无所谓 整个成果带走还有人推 我就搞不懂了

每次征才都说公司多有前景多赚钱 怎不多花钱留人?

别人开四倍 你要开多少?

他看上得又不是那个人 是他接触到的其他东西

他是发展不如意 给钱大概也没办法 可能要给职位权力

TSMC 要是给他做研发副总加他4倍薪不就好了

看到某些站在道德高点、或是民族大义，砲轰文中主角的言论

未免也太逼哀。人家又不是盗取公司机密，只是把脑中的东西

带去下一家公司而已。哪边违法了?公司不给舞台，给香蕉；

就一定要为了，所谓的民族情感，待在冷藏库吃香蕉吗?

公司那么看中你，是不会给高薪、权力，留人吗?

台湾公司有在真的投入研发的有几家 你数一数吧

公司开不起钱,给不起权力,那就收起来

倒是客户说要客制这个要改那个做的还比较勤哩

怎么不怪自已内斗太凶留不住人 唉 这什么逻辑 都they的问题真的 一堆给不起小钱的公司收一收给郭董并掉还比较好

先前怎么看到是被斗故意冷冻逼退 没想到人家退到三爽去了

之前奇美就逼走一个段行建，结果现在回来收购奇美电

脑中的东西是台积人共同研发努力的成果!你以为他一个人能

做那么多事喔! 还不是底下的人在做实验统合起来才有固定

的产品参数!

所以到底想表达什么 薪水高去赴任天经地义台积电不好好做好风险控管,现在变成这样怪谁?

况且梁在台积立功不少,在半导体业无人不知

早就被三星注意上了,结果台积电内部做了什么?

不是给不起 是舍不得给吧

这版的GG护航大军应该很快就出来了,等著看吧!!

带走自己的技术当然没问题 但是只带走这些吗?

四倍薪挖角要的才不只是你这个人

那些机密的价值 要花得投入都不知道是你几倍薪水了花四倍薪 八倍薪就可以拿到，那当然肯

人才留不住，是人才的问题。有人观念真是哈哈

好啦　反正人才就该去冷藏库　不准被挖　收到　了解了

所以因为有家公司给研发主管高薪高位子 为了留人要把现任研

发主管降职减薪 让被挖得上台 那你觉得现任会怎么办?被挖得还违反一些约定

以后台湾公司聘任改为奴隶制，除非过世。不然不能离开

大陆面板厂 政府补助盖厂卖面板挖角 每个都给你四倍薪去挖

一年只能拿十四个月死薪水，不准被挖　这神逻辑...

不研发往前走 只准往后COST DOWN员工 还不准员工跳槽 鬼岛

挖一挖你面板技术都被挖光了 面板厂也盖在大陆

这样要推的话， 台湾这些面板厂准备?如果不违反规定就没是阿 所以他违反了吗?

这种恶意挖角 到底是有啥好推得 尤其板上我觉得大多数人应该是没有被挖的机会~.~你想想看就知道了 你现在工作的研发主管因为被XX国列为重点

GG现在除了把PIP管制愈搞愈变态以外,看不出对员工的待遇

楼上你想太美好了 也太小看大陆了

产业 政府补助，赔钱盖厂拼产能 然后四倍薪挖你处长

福利有啥明显的增进

况且全部带走很正常 台湾自己不肯花钱付出代价,被打压你能怨别人干嘛?

你确定你要推吗?

你就别想要有好的人才愿意效劳

所以我们该倡导终身奴工制，做到死 做到挂 了解了

别人花四倍薪是买技术 你要花什么钱? 一个TEAM他挖一个

就差不多了 你要花什么钱去留每个员工?

你要就是跟上这个钱斗 否则你就别想赢

是怎来的? 台湾怎么从可以拿到奖牌变成近年挂蛋?

他一个TEAM挖一个就差不多了 你要留要留一个TEAM

我要是对手绝对不留情把你挖垮 把你灭了

不会 最后会变成竞业条款 大家都这样搞

一个TEAM 10人 挖一个就差不多了 他可以出一个人四倍薪

你要留 变成一个人两倍薪 薪水多五倍 哪后对方出得起因为他们后面有补助，在赔钱盖工厂了，没有差 你确定这是钱斗?

那他如果一个人变八倍薪 你薪水要多几倍?竞业条款太苛刻是不好 但是如果希望没有竞业条款

那没几家有技术的公司撑得住...

倍率好像算错了~.~

SE大一直帮惯老板护航? 下去领五百好吗?

100 变400 你不会出450-500给一个title?

原po出来推文了XDDD

所以他一个team拉一个给四倍薪 你整个team给3.9倍薪

随便算一下也知道这种事不可能那他给八倍薪 你整个TEAM要给多少?7.9倍?

看不爽惯老板你是不会去参加电资公会欧技术被挖光 鬼岛又没资源 你准备好当台劳领五百了没?

噗，被喊出真面目。就脑羞恐吓大家变台劳喔?资方打手不意外

照Z>B的说法:人被挖走，公司会倒，这是没竞争力的表现阿

一直在那边算几倍、几倍的薪资，看都看无。人往高处爬，同时

又没有用违法的手段，窃取公司机密，这有什么好抱怨的?

没有殴 那上面的贴文是假的?

要知道~所谓的民族大义，当你失势的时候，可不会跳出来说

我是不想说台劳啦 不过有人要我领五百 只好问他准备好没

所以勒?你是要为了大多数人而活，还是为了自己的前途而活?

这也无关民族主义 竞业条款又不是只有台湾有

很奇怪，看人吃面，自己喊烧。这是哪招，联想力未免太丰富?

那跟你工作真虽小 做一做整个TEAM成果被你拿去拼前途

你也好笑，文中的例子可是主角被公司冷冻在先；在这里被你

领四倍薪

解读成:为了自己的前途，可以抛下打拼的同事。是谁先不义?

看来大家一起领四倍薪就好了~乖 下去领500*4

竞业条款又没人逼他签 签了以后你要讲啥?

一个RD强的是提供最初的想法人家要也是买他的经验跟可能

整个team调参数的只要够资深就办的到

RD强的可能是你说的 不过最有价值的肯定是他经手过的东西所以我说一个10人的TEAM挖一个就够了 整个TEAM的工作模式

SE又不是RD，讲再多只会扯四倍薪 而且钱也不是主要因素

工作方向 各种资源的整合

把企图心强的人冻起来，人家也去学校避

我有D没有R~.~ 梁要的东西不管是薪水还啥的都好签下去你就没办法了 不然干嘛要你签他不签也没人敢让他碰公司机密...

过了时间对手给舞台还不准走也不给回锅

是不签，就拿不到offer好不好。要不然你以为员工都傻子?

现在是怎样都要玩死人就对了？

当然是为了钱与舞台，才捏著LP签下去阿。傻傻的~

过了?哪怎么现在判到2015?

SE大那我问你 假如你今天被大陆开五倍高薪挖角 你来会留在台

本来挖就只挖key man

干嘛问我.... 我很懒 而且去大陆都要爆肝 你看我1点还在线~.~

SETL 跟你工作更虽小 每次成果回报 都只会回答:4倍薪

是只有KEY MAN常上新闻好吗? 你去找找面板厂的新闻看是不是只有KEY MAN

你本版文章看仔细先，去年还因时效过期驳回

恶意挖角本来就不是要那个RD 新闻也讲了签三年~.~

你自己的技术要是值四倍 三年后会减薪?那你要说时效过了 要不要加入梁的律师团帮他辩护?

我相信他出得起N个500啦

一样都要爆肝 去大陆领高薪不是可以赚更多医疗费?

梁在T只是个RD？

我居然花时间看某S在这灰...洗洗睡多充实专业比较实在

外国人:各位观众，四倍薪 !

^在台湾

T的律师厉害有本事把到期的约弄到禁止

我现在爽爽的阿 正常上下班耶 这问题你不要问我啦~.~

楼上你要这样说 那就没办法好讨论的 因为你归到律师很厉害

本版#1HnFLoDe 就已经说时间已经到期 不是律师厉害是什么?

那不是一审的判决结果吗? 赢了就觉得是正义 输了就是对方律师很厉害?梁又不是没有钱请律师

好笑 禁止到2015年底是他们请求 不是法律定的 不是律师强

难到是梁自己自婊? 他再有钱请的过T? 有闲打官司耗?

先是斗走人 结果被对手见缝插针只好封人家后路 怎么不说是用内斗跟三爽合力毁掉一个RD?

我怎么觉得请求应该有依据? 反正我找不到判决全文

梁就悲剧 不过他要去三星，被挡很正常~.~你说毁掉吗? 他已经很成功了，只是没办法更上一层楼

其实楼上的推文都忽略一个点,韩国需要鸟台湾法院的判决吗?

大家等著看三星会不会台湾法院好了~

老实讲, 留不住人, 要嘛自己出问题, 要嘛员工有问题 ; 梁的

情形是韩国抢人才, 很明显不是员工的问题, 那么台积电就该好

好检讨是为何留不住员工才是, 官司是要打, 但不检讨只会让旧事反复上演而己

管得到别国?

三星四倍挖角，台积再加四倍留人，三星再四倍无限轮回，梁哥就变世界首富了…

楼上误入… 你帐号跟某楼也太像了吧 还是分身？！

若不是有听过梁的一些事情,还真看部下去SE的言论

至于法院判决? 别闹了 怎么样你就是玩不过韩国

台湾的棒子打的到三星的员工喔 O_o

他妈的台积电，吃相有够难看

得罪了方丈还想走?