楼主:
cn2842 (lancer)
2014-05-13 09:23:17我也来PO一下大同的薪水条好了
103年3月
http://i.imgur.com/bhyencn.jpg
本薪不到7000元耶
88年10月
http://i.imgur.com/EtNevHk.jpg
年资会加本薪?好像不会喔
该遮得都遮了,HR还查得到我吗?
作者:
han999 (铠材校直定尺切断机)
2014-05-13 09:54:00哈哈～HR破功了！说什么还冠冕堂皇大家都7K
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 09:55:00自我爆料的鲁蛇，离不开大同只能继续在网络上悲鸣
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 09:57:00有能力的早离开了，在这爆料只是说明自己走不掉又不甘心
作者: darote 2014-05-13 10:03:00
XXXX 国祸好~~~
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 10:13:00这系列文到底在争什么 争七根香蕉要朝三暮四还是朝四暮三?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:13:00
薪资保密制度，就是靠员工彼此贬抑、分化的"文化"来支撑的
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 10:14:00我回去看那两篇HR文 文内没提到大家底薪一样
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:20:00
靠法律支撑不了薪资保密制，就像劳基法不会自动保障工时正常
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 10:43:00从这篇看得出来台湾人工作不爽又不敢离职的人一堆自己都不敢离开了，还妄想资方应该要对你好，真是笑话
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 10:44:00要改变，那就大同集体罢工，大同才会改变，醒醒好吗
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:49:00
用资方眼光才看得到...人人心中有个小老板，就像有个小警总
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:53:00
集体罢工或集体离职，都不是从个人相互谩骂和分裂开始准备的
作者:
mico409 (mico)
2014-05-13 11:00:00这篇作者在大同那么久了喔 可敬!!!!
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-05-13 11:06:00
我不是大同的HR喔 我是在解释每个薪资名目 就我们公司自己的状况 依年资调薪的部分跟本薪比较相关 其他公司
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-05-13 11:07:00
的作法我是不清楚 而且我也说过重点在于这样的薪资结构是否会对员工的权益产生实质影响才是应该讨论的地方
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:12:00
接着f大说的，另一个问题是，现在只有"匿名"才能"公开讨论"
作者:
rkb84 (rkb84)
2014-05-13 11:19:00低薪没竞争力,不代表不能要求薪资不保密.体制内不能要求吗?
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:25:00薪资公开我觉得可以讨论，甚至可以用"保密的方式公开"
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:27:00就跟房价实价登录一样，用区段化来标示成交价
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:28:00薪资以类似劳保投保级距方式区段化实际金额改为薪资区间
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:28:00
补充一下。重点不是强制每个人公开，而是允许自由公开讨论
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:29:00只公布工作地点、职务类别代号(以WTO分类为定义)、员工数
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:29:00
大家不愿意公开讨论，主因之一是避免其他人的攻击和贬抑
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:30:00
主因之二才是资方的追杀。因为资方追杀要靠其他员工的默许
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:30:00也可以当作区域物价与薪资的对照，可以做很多用途薪资实价登录可以作为新鲜人在该区域就业谈薪的参考
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:31:00有必要的话也可以把年资列上去
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:32:00比如我查内湖、瑞光路、员工2000人的4年硬件研发工程师
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:38:00
90年代科技业分红高到可以忽略底薪，现在要担心劳保和退休后
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 11:44:00劳保与本薪、底薪无关
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:45:00以前的科技业公司和学硕士数量跟现在比也差很多....
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:46:00现在领分红的还是很多，但是又出现一堆没分红的公司然后就开始有人说"啊现在科技业还要担心劳保、退休"这种思维就跟惯老板觉得大学生越来越烂一样
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:47:00实际上是因为杂鱼变多了，导致平均来看变烂了
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-05-13 11:48:00同样的，以前进科技业不用太挑，现在一定要仔细挑
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:50:00
劳保与本薪底薪有没有关连，常常是随善心的老板怎么解释
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:52:00
每个人都觉得别人是杂鱼，自己是金鱼，那就会变成杂鱼市场
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:53:00
工程师跟医师是难兄难弟，但医师每年有人数管制，工程师没有所以工程师劳动条件下降得既猛又快，比医师快得多
作者: lave70 2014-05-13 11:54:00
医师和机师这类的行业都有人数管制 所以有其一定的价值性
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:54:00
年轻世代医师已经组织起来自救，不放任资方把自己变杂鱼
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:55:00
近年来医院资方都想搞解除管制、把医事人员变成廉价劳动力
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 11:59:00
年轻医师发现医师专业组织高层愈来愈偏向资方，故想建立其他
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:00:00
的集体自我保护机制。但工程师从一开始就没有集体保障的组织
作者:
welcome ( )
2014-05-13 12:42:00笑死人,劳保该给多少不是看老板,是看劳保法规!
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 12:46:00我再强调一次 劳保跟本新或底薪无关 (非法公司例外)
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:47:00
遇过劳资争议就知道，光是法规怎么看就有得争议。老板:合法
作者:
welcome ( )
2014-05-13 12:48:00老板说什么你都信,那你活该被欺负自己的权益自己不争取,在那边争论朝三暮四的问题
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:49:00
劳工主管机关官员：这也不能说不合法......云云
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 12:49:00再三强调 公司要违法 就不在讨论范围内 不然没得讨论
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:52:00
压榨是以集体为单位进行的，故个人化面对通常是离职、公开信
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 12:53:00
公司违不违法，要看谁掌握法律诠释权。没有冒犯的意思...
刚刚也复习了一下HR的说明 发现HR也并没有说本薪依年
作者:
sad010 (sad)
2014-05-13 14:53:00错误解读不就是台湾民粹治国的悲哀一句话各种解读之下有千百种意思 然后就出来吵架
劳保的算法不用太担心 只要确定劳工经常性薪资总额我想是不会被资方A掉
作者:
neris (死肥宅+臭肥宅)
2014-05-13 15:19:00前辈 拍拍,劳退应该是旧制 小心 最近几年退休金吵得不欢而散
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:30:00
从原po照片确实看不出哪些算在经常性薪资里，又每年是否一致
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:33:00
经常性薪资的范围解释，是劳资争议常见的问题，操作空间大
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 15:35:00
如ChiangKeith大所说，确定经常性薪资的范围是一个关键
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:06:00看不出来还是不会看?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:19:00
若要看出每年经常性薪资范围是否一致，名目太多，我不太会看
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:21:00每年!? 你知道可以抓最近三个月的平均 3~6个月调整一次吗?
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:23:00
其实名目愈多愈难判断，操作空间也愈大
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:24:00
薪资范围和内容调整的公式和依据，公司会揭露到什么程度?员工又能否参与监督甚至制订规则?在台湾目前很难
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:26:00你有看过大同薪资单吗? 他们结构都列出来了 总不会上面写了
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:27:00总额四万 但是汇到你户头四百万 这种公司应该超棒
作者:
MeeToo (迷途)
2014-05-13 16:28:00反过来 写总共四万 但只汇四块 我想你也有办法据理力争的
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 16:32:00
总报酬与经常性薪资的概念不同。光看汇款总数看不出后者范围
作者: SwordCar 2014-05-13 16:56:00
L1能领到一万九, 想必最少是副处长以上等级吧.
作者:
alamabarry (.............)
2014-05-13 17:05:00烂透了~一堆奖金随时都可以不给你逼人走奖金不算是经常性的薪资吧 公司是否有权力随时调整
以此篇原PO为例 有一项目叫收款奖金 若这项目每个月都
有 显然就可把他是维经常性薪资 但今天老板不爽 这项
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 18:10:00
压榨是集体性的，离职是个人化的对抗，要没做错的人自我了断
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 18:13:00
个人力争上游是他的权利，留下来组织集体力量也是他的权利
作者:
jknu (哈)
2014-05-13 19:59:00HR怎没来回这篇?
作者:
f204137 (Fj)
2014-05-13 21:05:00推一个 清晰板
职务加给遮掉，不太对。那是经常薪资，也是要算劳健保的
作者:
atengo (atengo)
2014-05-13 21:52:00为什么还一堆公司是用纸本的薪资单?
作者: BalaDa 2014-05-13 22:31:00
纸本还是有需要吧, 不然离开公司就什么都查不到了...
作者: lngagg (lngagg) 2014-05-13 23:12:00
HR这时候就龟起来了喔XD
作者:
yudofu (豆腐)
2014-05-13 23:21:00HR最多只是帮你解释公司为什么要这样做薪资结构，不表示这样做一定合理，不用去跟HR吵架。反过来说HR你也不需要去帮
作者:
yudofu (豆腐)
2014-05-13 23:22:00公司讲话，摸摸看自己的薪水条，你真的觉得薪水条合理吗?
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2014-05-14 01:39:00还蛮屌的
红的明显 上班日及休假日..??请问是有请假还是无薪假