Re: [讨论] 薪资保密协议~~到底是在干啥小?犯法?
楼主: YunJonWei (杨宗纬) 2014-05-12 23:59:32
※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之铭言：
: 如果匿名公布给大家看 是会犯什么法
: 会怎样??? 被关? 赔钱? fire???
: 好公司 薪资就给大家看阿 怕什么~~~
: 如果怕同事比来比去 就匿名不就好了...
: 我是很想给大家看....也想知到大家 在那间公司的福利
: 烂公司 就给他走光光阿!! 自然就会调薪了!
: 但我没常识又没知识又不懂法律.....有大大乡民解答一下
薪酬保密制度是否违反劳动法呢？
在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，
既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，
每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，
且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
http://0rz.tw/mu8o9
由于公司无法限制员工下班后的言论自由，因此只要不要伪造事实，
或说出攻击公司的言论，公司是不可以限制员工透漏薪资的。
即使写了，该合约也无效。
所以有些公司会写成：禁止于"公司内部"透漏薪资，之类的言论。
因为无法限制于员工下班后于公司外之言论自由。
这也是为何，一堆薪资公布的网页或资讯交换处，没有公司敢告，
因为根本就告不了阿。
: 如果匿名公布给大家看 是会犯什么法
: 会怎样??? 被关? 赔钱? fire???
: 好公司 薪资就给大家看阿 怕什么~~~
: 如果怕同事比来比去 就匿名不就好了...
: 我是很想给大家看....也想知到大家 在那间公司的福利
: 烂公司 就给他走光光阿!! 自然就会调薪了!
: 但我没常识又没知识又不懂法律.....有大大乡民解答一下
薪酬保密制度是否违反劳动法呢？
在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，
既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，
每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，
且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
http://0rz.tw/mu8o9
由于公司无法限制员工下班后的言论自由，因此只要不要伪造事实，
或说出攻击公司的言论，公司是不可以限制员工透漏薪资的。
即使写了，该合约也无效。
所以有些公司会写成：禁止于"公司内部"透漏薪资，之类的言论。
因为无法限制于员工下班后于公司外之言论自由。
这也是为何，一堆薪资公布的网页或资讯交换处，没有公司敢告，
因为根本就告不了阿。
作者: wondtty (好冷) 2014-05-13 00:02:00
没加班费违不违法?
作者: ipzerg (ip) 2014-05-13 00:02:00
推这篇,不然板上一堆GG早就被告翻了,天天年薪百万
作者: smart1988 (苍穹) 2014-05-13 00:04:00
本篇正解
作者: ch2471 (Svag) 2014-05-13 01:10:00
请问假设我不遮姓名直接公布 这样有任何不妥吗?(已离职)
作者: teali (黒いちご100%) 2014-05-13 02:46:00
重点是于"公司内部"透漏薪资!
作者: caseyy (网络之狼) 2014-05-13 07:34:00
哈哈 说是这样说 主管要搞你也行
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:05:00
什么是“规章制度制订的民主程序”？员工合议制订公司规范？
作者: tiori (qwq) 2014-05-13 10:07:00
民主=>所有员工平等参与制订公司管理规则?哪间公司有这样?
作者: caseyy (网络之狼) 2014-05-13 14:02:00
楼上，大多老板说了算
作者: final01 (牛顿运动定律) 2014-05-14 09:19:00
民主=所有员工平等参与??妳那个是哪门子的解释
作者: tiori (qwq) 2014-05-14 10:08:00
讨论取向很多元，所以我打了问号。参阅![]()
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![]()
" target="_blank" rel="nofollow">作者: saram (saram) 2014-05-16 09:09:00
公司产权属谁, 谁便有权参予制度订定. 那员工并非股东哪来权力? 再说这跟民主政治无关.
作者: saram (saram) 2014-05-16 09:10:00
员工与企业间只有契约关系, 力求平等在契约上吧.
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 09:54:00
企业民主化、集体协商、罢工谈判，都是行之有年的民主手段
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 09:56:00
只是在台湾，员工想像的劳资关系通常限缩在个人契约这种想像模式，本身就是政治的结果。缺乏企业民主的结果。
作者: tiori (qwq) 2014-05-16 10:01:00
员工的权力来自于劳动三权，当然，个人彼此分化无法实现权力