※ 引述《power80203 (你爱我像谁？)》之铭言：
: 各位大家好，小弟今天前去皮卡丘关渡总部面试业务储备人员。分为两阶段，第一阶段是智力测验跟履历筛选，第二阶段则是Case study。智力测验完后，业务主管们开始依照履历挑人，没被挑到的剩余面试者就得打道回府。其中不乏有人远从南部而来，但却因为履历没被挑到便需再千里迢迢回去。跟外面没选上的战友聊天后，发现皆为商管院所，所以其实非本科系被科技业选上的机率就不大吗？还是很多其他因素？小弟在此想请问各位甄选上的大大们，背景如何？
: 讨论后发现没选上的人里面也有多益900分以上的人，所以语言能力应该不是最大的关键吧，我猜
: 小弟 背景四大商管所应届毕业生 无工作经验 多益750左右 实习经验 主要为银行业
: 盼各位大大赐教
这位学长，自己是找工作找了三个月的四大商管学士。
在第一阶段跟旁边同学提到一早起床没吃早餐准备资料
结果来作个测验，听个公司简介就要行李收收打道回府的同时，
运气好的进到了下一关的分组Case Study。
1.首先我们这一组的学经历有：
四大商管学士X1 中字商管硕士X2 四大金融硕士X1 理工海归X1
虽然记忆没有到全部人，不过看起来第一个条件"理工背景"应该不是重点。
2.至于工作经验，我们其中三或四位有工作经验，而没有工作经验的，
我自己是有在科技业实习的经验，其他几位似乎也有。
所以第二个筛选标准"经验"，是有可能的，但这个经验和科技有关连的重要性，
至少我有印象听到的工作经历，与科技业的关联都不大，所以应该说这个条件是
有"科技业的实习经验或工作经验"比较实在。
3.英文能力，虽然我本身TOEIC900 up，但同组的另一位同学在英文题则请主管
让她用中文回答，而主管也同意了，让我觉得英文能力至少不是一阶的重要标准。
4.最后逻辑测验的部分，虽然过去作数理、逻辑测验的面试我没有一间到下一关，
不过这次和硕的图形逻辑测验相对例如IBM的数字串，对于图像比较敏感的我写得
轻松不少(虽然大多数人也一样吧)。
综合来讲的话，除了"经历"，"逻辑"以及或多或少的名校偏好外，
我没有看见其他可能的第一阶段筛选条件，给学长作个参考。
至于叫到现场再刷人的作法，我的想法是想当天叫到现场的用人主管(同时也是二阶
的面试官)有15位左右，而副理表示第一阶段人选将由这些主管一起讨论确认的流程。
让我认为这可能是为了节省主管时间，同时使筛选(对公司方面)客观化的作法。
虽然不知道过去这个模式是不是有使用过，但方便了公司，还是苦了面试者，
只能说如果有机会录取的话，再来建议建议吧 ="=