※ [本文转录自 NTU 看板 #1JPxyUa8 ]
作者: bleeding (bleeding) 看板: NTU
标题: [网宣] 电资工会 X 台大工会 职场肝苦谈
时间: Tue May 6 00:40:59 2014
讲者 : 台湾电子电机资讯产业工会秘书长 林名哲
题目 : 电子产业内的劳动现况与工会发展
时间 : 5/8 (四) 18:30入场，19:00开始
地点 : 台大德田(资工)系馆 104
活动专页 : http://ppt.cc/fZHw
报名表 : http://ppt.cc/tgS~
主办单位：台湾大学工会、台大劳工社
协办单位：台大研究生协会、医学院学生会、资讯所、台大社会所学会、台大新闻所学会
（持续邀请中）
[讲座介绍]
听到高科技园区，大家第一个想到的念头是什么，是责任制、长工时、爆肝吗?甚至是过劳
死?根据2013年的调查，台湾工时排名世界第三；根据主计处2012年的调查，7成受访者表
示"无薪加班"平均每月28小时，责任制被当作加班理由；Tech_job版2011年的投票，超过
30%以上每周工时超过60个小时；2011年，宏达电上千点时，一位工程师过劳死。这些事
情一在提醒我们，未来的工作环境可能相当严苛，尤其是对即将要面对未来残酷的现实，
大四以及硕二的理工科系学生们。但难道任何加班，雇主都可以拿责任制当作挡箭牌吗?那
即将投身职场的我们，到底要如何保护自己?又有哪些救济的管道?
因此很欢迎大家来听这场讲座，来听听高科技园区的现况，来了解自身的权益
最后，附上电资工会脸书上的涂鸦墙
最初，他们要大家共体时艰，我不说话，因为我相信老板经营困难
接者，他们说要实施责任制，我不说话，因为我认为把事情做完是应该的
再来，他们说要放无薪假，我不说话，因为我知道景气差，有工作就好
后来，公司有人过劳死，我不说话，因为我还活者
最后，他们逼我自己离职，已经没有人能为我说话了
[讲者介绍]
林名哲先生毕业于清大电机系与清大社会所，现为电资工会的秘书长，这样的经历，让他
对于高科技园区的劳动现况以及权益保护有深刻的理解，曾在2009年台积电不当解聘员工
时积极协助员工取回自己权益，也在服贸公听会上有过精采的发言，对于员工劳权的推广
与保护不遗余力。
[电资工会介绍]
台湾电子电机资讯产业工会成立于2011年，组织对象为全台湾所有在电子、电机、资讯产
业工作的劳工。电资工会是2011年新工会法上路后，台湾第一家以“科技业”为组织范围
的产业工会。本次讲座将由科技业的劳动现场实况切入，介绍科技业常碰到的劳工问题及
相关权益，最后介绍科技业中的工会组织。欢迎即将进入科技业工作的同学和对工会运作
有兴趣者来参加。
详细介绍参照台大工会会讯《电资工会介绍》：
http://ntu-laborunion.blogspot.tw/2013/10/blog-post_2846.html