版大们好
小弟就职初新者 即将在当完兵后进入职场
然而二月中看到一则新闻让我心中一直有个疑问
当时标题写到"分红费用化制度 拟调整"
内容大概是讲课税制度应该改变 让公司发股票才能留住人才
但是不知道现在还有公司的季奖金或是年终奖金是发股票的嘛?
(抽奖不算)
或是说 公司是如何决定分红给员工要发股票还是发现金呢?
还是自从分红费用化之后 发股票已经不如发现金来的吸引人了?
因为目前有两个OFFER还在抉择
一个有发季奖金现金红利 另一个只有年终奖金和公司股票抽奖
考量到薪水福利方面
希望大大能为我解答
感谢
作者: MHWU (~~) 2014-04-30 23:51:00
还有公司在发股票?? 你确定不是叫你自掏腰包认股??
作者: MHWU (~~) 2014-04-30 23:52:00
只有拿到的现金才是真的!! 发股票没几股有的还绑三年才能卖!
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-05-01 00:48:00拿到手才是真的~ 除非差到好几倍
作者:
Leadgen (新竹~)
2014-05-01 07:03:00未上市还是在发股票
作者: nec1002 (训练自己 加强能力) 2014-05-01 08:36:00
月薪高比分红实在些 分红每年期望不高都要看公司营运
作者:
meowyih (meowyih)
2014-05-01 09:10:00分红费用化指的是公司发了一张50万的股票, 就要老老实实的在财报上写50万的支出,不能用骗的说股票的面额是10块所以
作者:
meowyih (meowyih)
2014-05-01 09:11:00只支出一万,对员工来说拿50万的股票和50万的现金没啥差别重点是要给...
作者:
jannine (小肥羊)
2014-05-01 11:07:00无脑文可以少点吗..
作者:
hshk (hshk)
2014-05-01 11:25:00对员工有差的应该是市值课税吧