我去年底才离职创业, 而你提到的两个单位我正好都很熟, 给你一些小建议供你参考.
中央采购:
由于爆出贪污弊案, 近期是郭总裁盯地非常紧的单位,
现任采购长是日系Style, 过去以敢任用新人做采购著称, 廉洁是首要要求.
所以直接做sourcer都是有机会的, 想当然尔也会有师傅带你.
以鸿海的buying power, 采购额小则十位数以上,大致上百亿
你有机会接触到的资源, 谈判层级, 都不是一般小公司所能向背.
凡是有两面, 压力也不是开玩笑的喔, 而且请先确认自己的心是否能把持得住.
对内受单位老板压迫,不断要求降价; 对外又处处有人讨好, 趾高气昂.
在这样的矛盾中, 大型企业的采购是一个让人非常容易迷失, 性格非常容易扭曲的工作.
如果选了, 请务必记住"I am who I am"
薪资稳定成长.
CP经管:
经管是CP非常核心的单位, 也是鸿海在业界中非常独特的组织设定,
如字面经(营)管(理), 主要是管理成本与资源的单位,
如果在事业单位里, 就是负责报价,金流, 资源整合,稽核, 几乎看到一个生意的面了.
工作量很大,有做不完的报表与资料, 一般都可以直接面对非常高层的主管.
与高阶主管的连结象征著在厂内的"权力", 另一个面向则是象征著"压力".
有句老话:伴君如伴虎.
薪资成长幅度看所属单位赚钱与否.
选项建议:
1. 如果你爱与人打交道: 建议采购.
2. 如果你希望学到扎实的工具技能: 建议经管.
3. 如果你渴望随时了解业界最新动态: 建议采购
4. 如果你希望快速的进入一个生意的核心层面, 快速与高层一起工作: 建议经管
补充:
1. EXCEL& PPT是两个工作的重要工具
2. 凡事都有两面, 我只能说两个工作都是压力极大, 但都能让人快速成长的工作.
3. 进去请做好至少待5年的打算, 如果没有5年以上, 离开时多半只是个不上不下的半吊子.
4. 两份工作两年年薪百万是基本, 后面能冲多高, 就看你表现了.
以上, 仅是过来人片面意见, 参考参考.
Good luck~
※ 引述《rokman14 (洋)》之铭言：
: 小鲁112工工硕毕 新鲜人一枚
: 近日接到鸿海人资邀约
: 面试新干班采购专员职务 70%大陆深圳&(?)
: 人资说此职务隶属于中央采购处 并非under某一BG
: 是好是坏这边还请有经验的大大替小鲁开释一下
: 采购专员工作内容如下:
: 1.采购策略制定供应商策略结盟
: 2.供应商开发与遴选，引进具竞争力之产品应用技术，供应商新技术评估、导入
: 3.各Commodity议价管理工作，保障供需，成本管控，成交条件优化, 持续降低采购总成本，确保产能供应
: 4.市场价格趋势预估与供需分析与对策
: 5.供应管理，合约签署，采购风险管控
: 看起来是偏采购的Sourcer部分
: 想请问各位大大对于此职缺的评价? 或是有经验可以分享给小鲁的吗?
: 面试时该如何表现或有哪些基本知识需补足的呢?
: 另小鲁亦有面试CCPBG的经管专员 70%山东烟台 外派加给200HK/日
: 核完薪是(N-2)K 可否也给小鲁一些建议呢?
: N=GG
: 谢谢各位大大~!