记过申诫这种书面纪录当然不可能跟着你到下一间公司
但如果你的工作表现上如果有重大缺失而被惩处，的确有可能影响到你找下一份工作
我们公司对应征者做资历查核的情况不算多，通常是比较重要的职位才会做查核
不过一年下来也是会问到好几个原本主管很中意，
但后来打去前公司征询，问到了不良的工作纪录，最后就不予录取的状况
像有个资深PM兼采购来应征我们家PM缺，主管本来决定就是他了
结果后来我打去公司问，发现他是因为和厂商收回扣，诚信有问题而被资遣
这种人当然是马上进永久黑名单
另外还有个人来应征技术副理的缺，用人主管觉得他研发设计能力非常强
但打去前公司征询，发现该员沟通能力不足
在设计过程中遇到瓶颈，却未及时与上司反映并寻求协助，试图独自解决
结果导致专案有所delay
虽然他不是被资遣的，但问到了这些负面评价，也让主管产生疑虑，最后就没录取他
所以你同事说的也不算有错
在这间公司受到的惩处或不良纪录
确实有可能一直跟着你，影响到你后续的职涯发展
不过也还是有很多公司不会做资历查核，
或是很多公司只会查核在职年资、职称等基本资讯，而不会问到工作表现的问题。
因此也不用担心一个失败就会让你永远找不到头路。
所以对于工作上可能面对的惩处，
我认为是不能轻忽看待，但也不用过于烦恼就是了。
※ 引述《qqhsu (QQhsu)》之铭言：
: 请问各位大
: 小弟刚出社会没多久
: 近日听到同事们在讨论说
: 如果在公司被纪过 EX:申诫 等等..
: 如果离职后到下一间公司也会有此纪录存在
: 此惩处会一直跟着你
: 请问真的是如此吗??
作者: lave70 2014-04-14 17:45:00
不过这个比较像面谈或录取 进来前就确定的动作...
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-14 17:52:00
是阿 我只是借题发挥 原po讲的状况当然不可能发生XD
去查查影印机的承办人，只要影印机是跟很小间的公司租或买的，几乎都会收回扣
作者: lave70 2014-04-14 18:08:00
4F 当然可能 这是要看人 而非他们离职这件事...
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2014-04-14 18:10:00只要真心为公司好，回扣又如何?阿扁不也是为了建国基金
作者: op520ptt 2014-04-14 18:34:00
前公司的话不能当参考吧
作者:
dennis037 (臭moni我好想你)
2014-04-14 18:41:00越大的公司或是越重要的职位都会查
作者:
oneone9 (快速)
2014-04-14 18:53:00前公司的话不绝对正确..只能参考..何不问问当事人..
作者:
oneone9 (快速)
2014-04-14 18:54:00[宏碁]会说[兰奇]的好话吗..[兰奇]会说[宏碁]的好话吗
坦白说只打听前公司的评价而不问当事人，有失实际真相
作者:
aresa (秋凉)
2014-04-14 19:00:00案例1很合理，案例2我觉得不合理，到底谁这么厉害肯扛下
作者:
aresa (秋凉)
2014-04-14 19:01:00专案自己解决？我是觉得不太可能，上面的问题比较有可能况且沟通问题事小，沟通从来不是1个人的问题
作者:
aresa (秋凉)
2014-04-14 19:02:00你都说他研发能力极强，想想这种人在鹤立鸡群的团队会怎样
已变黑乌鸦,就装傻到底吧~ 反正你不说,爱查的人自然会查~
一般极度爱查的公司,我是不会去任职的~ 还没上班就这么小
心眼,你进去上班后还得了? 我朋友遇过很斤斤计较的人事,就是他当初没考虑清楚就进去,结果反而让他离职后名声变臭
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不认识)
2014-04-14 19:23:00这么相信前公司的评价喔？
之前不是有人Po 问说 因为要离职了 前公司要他背砂锅前公司的话真的能信吗……背黑锅
作者: dinway (......) 2014-04-14 19:27:00
你怎么知道你打去问的人是说真话
作者: massiver (massiver) 2014-04-14 19:27:00
前公司何必要无酬跟你客观报告离职员工的事情...
作者: massiver (massiver) 2014-04-14 19:28:00
直接挂电话也可 乱掰一通也可 不觉得有啥参考价值..
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-04-14 19:45:00搞不好收回扣的是更高层 然后那个离职的只是背黑锅
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-04-14 19:46:00反正这种事无法求证 你也不知道电话的一方到底是真是假电视上已经演很多了 没想到还是有人会相信
作者: lave70 2014-04-14 19:48:00
没错 打去问的根本不准 会这样打去问的用人单位可能也有欠考量周详...
作者:
koster (斯特隆)
2014-04-14 19:54:00这样询问不可能有好话 尤其是不愉快离职 这用人单位根本乱七八糟 怎么可能听前公司的意见就下决定?
作者:
bxxl (bool)
2014-04-14 20:32:00工作这么久的经验,专案delay的原因太多了,很难说是一个人造成
作者:
lauto (老头)
2014-04-14 20:42:00打去问的准确度只能说颗颗，有主管喜欢自己员工离职的吗?
作者:
lauto (老头)
2014-04-14 20:44:00会想打去问，只能说主管选人的眼光没信心，还要前公司背书
作者: lave70 2014-04-14 20:50:00
结果就撕书了...还背书...
喔 这种话我刚出来混常常听 出来跳槽的怕人捅怎么混阿
作者: zgccgz (hello) 2014-04-14 21:50:00
我难得会嘘 只听前公司的话客观吗? 我也遇到前公司要害他
作者: zgccgz (hello) 2014-04-14 21:51:00
然后故意说他坏话的例子! 怎么不直接问再听应征者说明呢?
作者:
yfr 2014-04-14 22:11:00拜托请你亮一下您在那高就，让大家知道那家公司这么帅
作者:
yfr 2014-04-14 22:12:00单听前公司的片面之词就论定，简直奇闻
作者:
minna (是个人妻)
2014-04-14 22:36:00我也很想知道，以便哪天老公想转职先将贵公司列PASS，颗颗
作者:
apley (佛渡有缘人)
2014-04-15 00:20:00我觉得太相信前公司也很奇怪, 不一定错都在离职员工身上
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-04-15 00:48:00你公司面试觉得这个人优秀 然后询问前公司 结果太差不录取
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-04-15 00:49:00你公司面试官都叫新人面试事吗? 判断率这么差 要不要叫别家前公司来train你家员工?
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-04-15 00:51:00科技业 过个3,5年 部门流动很快 有些部门早就不在了
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-04-15 00:52:00还认得你的也没几个....
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2014-04-15 00:55:00之前HTC MTK高阶主管跳槽 别说说好话 都直接上法院了
作者:
b6byc (oopp)
2014-04-15 09:01:00现在公司没几间有良心的. 你信前公司 "主管"?
作者:
wake01 (醒来)
2014-04-15 09:38:00会来面试 问前公司 跳槽或开除...你以为有可能讲好话吗
作者:
symeng (阿咩咩)
2014-04-15 10:42:001.照会还蛮常见的 2.前东家也不见得都会说坏话 我遇过说好话的也不少
作者: lave70 2014-04-15 12:46:00
你说的没错 是有可能帮他们说好话 但是如果对方讲的并非正面观感 你要怎么确定是不是真的呢?
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:00:00
其实就跟面谈应征者差不多意思 有些应征者说自己分析
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:01:00
力强抗压力强数字观念强...等 却一个工作上的例子都举不出来 那可信度就很低 相对的 如果前公司有很负面的
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:02:00
评价 却没有实例并说明前因后果 也成不了决定性的线索
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:03:00
我们都不是编剧 而且前公司不会随时做好准备等着人去
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:04:00
查核 比起应征者 他们要掰出一套完整的谎言其实更难
作者: lave70 2014-04-15 13:12:00
类似交叉比对这样...
作者:
yfr 2014-04-15 13:31:00你的推文写得比原文好，按照推文我多少可以了解你们的想法
作者:
yfr 2014-04-15 13:33:00只是加上了前公司的话做依据，除非彼此之间有认识
作者:
yfr 2014-04-15 13:39:00不然不就加上了被该公司影响的风险吗？
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:51:00
说到"认识"这件事情 很多公司的作法会优先请应征者自
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:52:00
己提供先前公司的主管或同事作为推荐人 以利征询表现
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:53:00
如果应征者连一个可信任的人选都提不出 那就有点...
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 13:59:00
不过也不排除有应征者自我感觉良好的状况 像是我本文的第二个案例 三个前主管的资讯都是他自己给我的 结果三个主管给他的评价都一样：技术能力强但沟通差...
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 14:08:00
而说到风险 对公司而言 最大的风险不是错失优秀人才
作者: csii5566 2014-04-15 14:10:00
案例2的很多吧 觉得自己比主管强 所以不服指导
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 14:10:00
而是找到了糟糕的人选 公司宁可因为一些疑虑放弃可能
楼主: frostfinger (艮其背不获其身) 2014-04-15 14:11:00
的人才 也不要因为找错人而浪费几个月的时间再资遣
作者: csii5566 2014-04-15 14:13:00
大多是走技术路的战将 可帮不少忙当然也考验主管带人能力
作者:
geniusw (silence)
2014-04-15 19:09:002我觉得还好吧
作者:
tv5566 (爽)
2014-04-15 19:45:00这人事根本有问题 多少人被钱公司表才离开的
作者: darkgoblin (小影) 2014-04-15 20:24:00
主管与人事不敢背判断错误的风险 那又何必在那位置
作者:
clouddeep (早睡早起....有这么难吗)
2014-04-16 12:11:00那贵公司以后可以考虑直接打到前公司去查，省去面试
作者:
clouddeep (早睡早起....有这么难吗)
2014-04-16 12:13:00总之，每间公司都有他们的喜好，求职者不用太在意
作者:
Frankaze (To be excellent!)
2014-04-17 00:48:00会打去问的公司真让人不想应征
作者:
nuj52 (80kg冲呀)
2014-04-19 11:35:00你怎知道前公司主官人品有没有问题~?
作者:
nuj52 (80kg冲呀)
2014-04-19 11:36:00一堆有IQ 没EQ的主官很多