小弟在某百大科技公司
因为常常要送修设备~
与隔壁部门的派遣工读生妹妹有些交集 (以下以R简称)
所以还算熟
闲聊之余偶尔会听到 R 的一些小抱怨
带她的正职员工 (行政助理挂工程师) 阿姨
常会念她们几个派遣不够积极不够认真
因为 R 个性很急 做事情很拼
什么交待的工作都会急着想去把他完成
所以偶尔会小出槌~或不够谨慎丢三落四
但至少在同事间的评价都还不错
之前念个一次两次
我还会以为她是不是真的哪边做不好让人讲话
但久而久之
我发现事情似乎不是这样
与 R 同部门的还有另外一位工读生妹妹 (以下简称 L )
L 个性算比较慢郎中~做事情不急不徐
但交待的报表 核销 行政作业也都如期完成
虽然不像 R 一样汲汲营营
但也不致于到不认真的程度
R 的表现一直在部门中一直都算可圈可点
阿姨也都会将 R 和 L 互相比较
常常会对 R 说 L 再不积极点认真点 之后一定不续用
本来在这种情况下
阿姨也只是说说而已
大家相安无事
但前阵子
阿姨的老公调去她们部门当BOSS
想当然跟枕边人咬耳朵是很正常的事
本来 BOSS 对 R 的印象也不错
但受阿姨的影响 BOSS 似乎不怎么喜欢 L
新官上任~总是会火烧一阵子
L 妹妹首先中枪
被 BOSS 直接说再做不好就不要做 直接换掉
再来就是工作的下放
很多原本派遣没在做的工作 都陆续交到 R 跟 L 的手上
变成Loadig越来越重
以前上班时间没看过阿姨出现在茶水间
现在三不五时看到她在找人聊天
又过了一阵子
BOSS受不了 决定将 R 与 L 的工作对调
名义上是熟悉彼此工作 请假才不会没人会做
实际是想看看 R 来做 L 的工作会不会比较好
慢慢的 R 也开始被阿姨挑三拣四了
因为交接跟工作下放的关系
R 常常会跟阿姨争执 流程做法
R 跟 L 所有工作的内容流程做法都是先前的工读生 (做了五六年了)
直接传承下来的~还有笔记可以参考
有些流程内容连阿姨也没她熟
但 R 跟 L 照着前人的做法
明明以前阿姨也没做过
但不顺着她的意思做 就会一直被挑三拣四
甚至就直接说不认真不细心
有时候连路人甲的我在旁偷偷观察 都觉得是鸡蛋挑骨头
虽然是隔壁部门
但在同一层楼总是常常听到
真的很受不了 ~"~
正职就比较高尚!?
你可以上班在茶水间跟人聊半小时
哪边烫头发比较卷?!
哪边什么好吃?1
别人不照你的意思做 就说别人不认真不细心不努力不积极
然后跟主管咬耳朵 顺便咬下面
私下总觉得那几个妹妹很倒楣
香蕉都被猴子吃完了
只领得到香蕉皮
却还要帮猴子做事
最近连不是那个部门的工读生
也开始被阿姨碎念不认真很混
虽然甘我屁事~
但
也甘她屁事!!
是不是越大的公司就越容易有职场霸凌的现象??!
资深 正职 就一直想来压 派遣 新人
想请问各位大大如果是你们遇到这种情况
会怎么处理这种资深前辈 ?!

不是只有压榨派遣新人 正职新人也是啊

一对女生同事就是演甄还传阿 第一天上班?

一般没大鸡鸡可以争也是可以斗个你死我活

应该只是个案不过基本上大公司都不该有派遣工的存在

人鸡掰跟什么职位没关系啦

惟女子与小人难养也！

茶水间聊半小时都不会被发现?

跟你是什么职无关。跟你是谁有关。

很多事情都是看人的，不是看道理。

老公都当BOSS了，当然就狗仗人势四处欺负弱势者这种人社会不少，有人靠，她不走就只能自己走

仇恨总是聚焦在炉主身上 大家都在找最后一名 不论正职派遣

这社会本来就很多仗势欺人的垃圾

我不能同意楼上更多了(远目

左手与右手?!

叫他们离职 不就好了

左手跟右手一定有一只手比较漂亮

先把工读生妹妹的照片交出来

这跟正职没关系..纯粹是是那女人的问题 靠主管的关系当然养的很好

台湾劳工环境会这样你我要负大部分责任，因为沉默旁观

干正职什么事阿...无权无势的新人还不是跟派遣一样

楼楼上你有事吗?为什么要负大部分责任?又不是版主错

我们可以提点一下老板，像是做的很用心之类的

不管正职或派遣，新人被压榨很正常，有的还会玩新人哩

错的明就是阿姨，dickyeh你这什么逻辑?

不过版大应该先了解阿姨，也许是自己搞错

妹妹照片先

这种不当场砲就永远被吃的死死的，当然也要有走人的打算~

反正一个早走和一个晚走迟早都要走~.~

解决方法不可能做到讨好到阿姨然后继续待下来~

你想帮派遣的话就直接跟他老公讲，不然帮派遣找工作会更好

人善被人欺~

跟人比较有关系

钱多的比较高尚 管你正职还约聘

有关系就没关系 没关系就有关系

是阿姨的问题 ，但要么忍着继续做 ，要么吵起来离职走人

老公跟老婆再同一部门？ 真离奇... 基本上有制度的

公司是不允许亲属再公司有直接上下属的关系。

如果是家族企业...