小弟在某百大科技公司
因为常常要送修设备~
与隔壁部门的派遣工读生妹妹有些交集 (以下以R简称)
所以还算熟
闲聊之余偶尔会听到 R 的一些小抱怨
带她的正职员工 (行政助理挂工程师) 阿姨
常会念她们几个派遣不够积极不够认真
因为 R 个性很急 做事情很拼
什么交待的工作都会急着想去把他完成
所以偶尔会小出槌~或不够谨慎丢三落四
但至少在同事间的评价都还不错
之前念个一次两次
我还会以为她是不是真的哪边做不好让人讲话
但久而久之
我发现事情似乎不是这样
与 R 同部门的还有另外一位工读生妹妹 (以下简称 L )
L 个性算比较慢郎中~做事情不急不徐
但交待的报表 核销 行政作业也都如期完成
虽然不像 R 一样汲汲营营
但也不致于到不认真的程度
R 的表现一直在部门中一直都算可圈可点
阿姨也都会将 R 和 L 互相比较
常常会对 R 说 L 再不积极点认真点 之后一定不续用
本来在这种情况下
阿姨也只是说说而已
大家相安无事
但前阵子
阿姨的老公调去她们部门当BOSS
想当然跟枕边人咬耳朵是很正常的事
本来 BOSS 对 R 的印象也不错
但受阿姨的影响 BOSS 似乎不怎么喜欢 L
新官上任~总是会火烧一阵子
L 妹妹首先中枪
被 BOSS 直接说再做不好就不要做 直接换掉
再来就是工作的下放
很多原本派遣没在做的工作 都陆续交到 R 跟 L 的手上
变成Loadig越来越重
以前上班时间没看过阿姨出现在茶水间
现在三不五时看到她在找人聊天
又过了一阵子
BOSS受不了 决定将 R 与 L 的工作对调
名义上是熟悉彼此工作 请假才不会没人会做
实际是想看看 R 来做 L 的工作会不会比较好
慢慢的 R 也开始被阿姨挑三拣四了
因为交接跟工作下放的关系
R 常常会跟阿姨争执 流程做法
R 跟 L 所有工作的内容流程做法都是先前的工读生 (做了五六年了)
直接传承下来的~还有笔记可以参考
有些流程内容连阿姨也没她熟
但 R 跟 L 照着前人的做法
明明以前阿姨也没做过
但不顺着她的意思做 就会一直被挑三拣四
甚至就直接说不认真不细心
有时候连路人甲的我在旁偷偷观察 都觉得是鸡蛋挑骨头
虽然是隔壁部门
但在同一层楼总是常常听到
真的很受不了 ~"~
正职就比较高尚!?
你可以上班在茶水间跟人聊半小时
哪边烫头发比较卷?!
哪边什么好吃?1
别人不照你的意思做 就说别人不认真不细心不努力不积极
然后跟主管咬耳朵 顺便咬下面
私下总觉得那几个妹妹很倒楣
香蕉都被猴子吃完了
只领得到香蕉皮
却还要帮猴子做事
最近连不是那个部门的工读生
也开始被阿姨碎念不认真很混
虽然甘我屁事~
但
也甘她屁事!!
是不是越大的公司就越容易有职场霸凌的现象??!
资深 正职 就一直想来压 派遣 新人
想请问各位大大如果是你们遇到这种情况
会怎么处理这种资深前辈 ?!