高薪100指数 8月登场 http://0rz.tw/hPYEr
挑选营运佳且薪资优成分股 带动加薪潮
全球创举
【廖珮君、刘焕彦╱台北报导】为带动企业帮员工加薪潮，证交所将在8月推出“高薪100
指数成分股”，挑选100家获利佳、公司治理好、获利适度回馈给员工的上市公司做成分
股，引导外资、法人做长期投资，借此带动企业加薪潮，这也是全球创举。
外界预期，例如联发科(2454)、台积电(2330)等一些获利优、公司治理好，员工人事薪资
费用较高者，都有可能成为被挑选的标的。
据了解，证交所可能初步将从上市柜公司的财报中分析，企业平均薪资较高者，通常也代
表公司营运具前景及获利性，才敢给员工较高薪水。
目前证交所编制的指数成分股不少，从最早的台湾50指数，到近年的台湾就业99指数、企
业经营100指数，及5月要推出的宝岛股价指数外，
8月更要着手编制“高薪100指数成分股”。
5月办座谈会吁加薪
金管会和财政部昨赴财委会报告美国肥咖进度，立委赖士葆说，去年上市柜公司大赚，但
却没替员工加薪，这次318学运起因就是薪资没成长、物价却一直涨，立委费鸿泰也质疑
，“企业赚钱为何不替员工加薪？”
金管会主委曾铭宗昨说，去年上市柜公司赚1.8兆元，较前年成长47%，企业有一部分有加
薪，但没全面加薪，只能用劝导的方式。他说，金管会是希望看到上市柜公司可全面性替
员工加薪，5月全台将办8场座谈会，呼吁上市柜公司可替员工加薪。
金管会已要求证交所和柜买中心5月办座谈会，找上市柜公司的企业负责人，除谈公司治
理外。台湾证交所副总简立忠说，台湾高薪指数的规划目的，是希望鼓励国内企业将获利
回馈给员工，带动加薪潮，证交所将从所有上市公司中挑选出大约100档个股，并排除F-
公司，预计8月底前推出。
入选成分股2大条件
他表示，上市公司进入台湾高薪指数成分股有2大条件，第1是看过去1年该公司的员工平
均薪资较高，第2是过去几年（5~10年）加薪幅度较高，并搭配股票流动性、获利能力与
若干公司治理项目等基本条件，例如过去几年没有发生劳资纠纷、裁员等情事。
不过简立忠强调，上述条件都还在研拟中，许多量化部分、档数及筛选条件定义等都尚未
定案，短期仍可能调整。
曾铭宗说，该100家上市公司，要获利优、企业公司治理好、获利还要回馈给员工。他并
强调，未来将鼓励券商或业者推出其他衍生性商品，例如投信推出基金，去追踪这100档
高薪指数成分股等。
财政部长张盛和也呼吁，赚钱企业除营利分配股息、和保留盈余做未来投资外，也希望给
多员工多一点，因为员工毕竟是企业的资产。
高薪100指数成分股第一名预测 ? TSMC台湾积体电路公司莫属