各位好，
闪光是国内116文科硕毕业，
退伍后在传统产业的幸福企业担任国外业务(兼Product Manager)，
最近在面试华硕的国外TPM职务。
上个礼拜面试完后，回到家就开始埋头做简报。
他说是为了第二次的面试
昨天去面试完后，回到家他又开始埋头做简报了。
他说是为了第三次的面试 >_<<<<?
如果这样下去，他下个礼拜回来又开始做简报我也不觉得奇怪了。
我只是好奇...华硕的面试关卡到底有几关阿?
我上网到处GOOGLE了一下，查到的资料通常作简报只会做一次。
作完简报之后，如果有通过，便会再去最后一关 → 人资。
如果照闪光这样的状况，是不是有竞争者呢?
还是说他第一次的简报作的不好，希望再给他一次机会?
(但是他又说面试主管对他的简报评价挺好的，一脸开心的白痴样)
还请有经验的朋友们帮忙解说一下，
闪光很想进华硕，所以作简报作的很认真
不过我对这个流程真的很好奇。

真的棒的职缺 面试三次不为过, 但真有这么棒吗要质疑譬如 优秀公司应该要给对方尊重甚至车马费

之前去面试第二关有做简报，结果主管也没让我报

然后又在面试，过了一个礼拜我打电话去问人资结果

人资说查好再回电给我，结果都没消息，华硕不尊重面试

者，真的超烂!

我前年年去面试，只有一次(考试+面试)，不过职缺是BIOS

ASUS行销业务是真的超挑

但实力如何就不知道了 面试这种东西还是讲顺不顺眼

分享很久以前, 亲戚那边的ASUS国外业务面试经验,

亲戚在加拿大取得硕士&学士学位, ASUS那时候集体面试,

大家都很优秀,英文简报都很厉害,最后一关剩下10人,面试官说:大家都很优秀,谁会英日语以外的外语呢?

最后两个是泰国&缅甸华侨胜出, 亲戚就领便当了~

林北当场offer get

TPM听说常出差～