之前从事过的工作，原本应征别的职务，结果进去约2星期后，我们公司的经理
问我对画图有无兴趣，把我拉去从事机构设计，也就是坐在电脑前画图设计，
因为他说希望多个专案同步进行
最近我也开始意识到，对岸开发产品的速度比台湾快上许多，当然他们人口远比
台湾多上100倍之多，从事设计的人才也远多于我们100倍，市场又大，对岸经济
好转，人民人够消费，就开始自己设计自己卖给自己人
我想问的事，目前各公司有无面临到“产品开发人才短缺”的问题呢??
作者:
standly38 (今生今世只为一夜的温柔)
2014-04-05 21:54:00give up
作者: ravelson (TAIWAN) 2014-04-05 22:17:00
吃地沟里的油，不用去操中南海的心。
作者:
liteon 2014-04-05 22:25:00人才短缺(X) 家犬..呃 奴才短缺(O)
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-05 22:25:00缺marketing brading的人吧
作者: Aeterna (永恒) 2014-04-06 00:02:00
缺整合的人才、有良知的老板、跟敢争取权益的员工
作者: iammei (...) 2014-04-06 08:29:00
钱的力量决定开发的速度，大多数台湾老板只希望员工对公司有爱，掏钱跟要命一样
作者: opqo 2014-04-06 08:41:00
不会培养人才，只会培养奴工，能升上主管们也都只是奴工头。
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:11:00我倒觉的培养人才这件事对公司而言是不必要的，正常来说只要
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:12:00只要钱够多就能请到能干的人，而且每个人的经历过程都不一样
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:13:00多能挖到不同文化的人对公司而言是有益的。但现况有很多只想用低薪来请个随便的人，也不考虑怎么规划员工生涯，这个资方
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:15:00跟员工都没有错，基本上这种公司就是烂，但公司也没必要对
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:16:00员工表示亏欠，因为老板的生意就是这样干的，不爽换间公司
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:17:00就像待在户政事务所当个小公务员，想要一年赚个几百万
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:18:00像政府要求培训是不合理的，离开邮局去业界打混才合乎逻辑
作者:
xsoho (solo caffe)
2014-04-06 11:19:00户政事务所 打错 XD